Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работадатель просить писать на отпуск без содержания на апрель и май по совместительству с COVID19

13.05.2020, 10:21
• г. Нижний Тагил

Может ли работадатель просить писать на отпуск без содержания на апрель и май по совместительству с COVID19

Читать ответы (1)
Отпуск без содержания По совместительству Без содержания Просить отпуск
Ответы на вопрос (1):

Просить может, но решать писать или нет - Ваше право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Саида
06.04.2017, 11:41

Оплата декретных - выплатят ли минимальный размер, если отработаны апрель и май?

С апреля 2015 г. по самтоящее время нахожусь в отпуске без содержания. В середине мая 2017 г. ухожу в дирретный отпуск. Если я отработаю апрель и май, выплатят ли мне минимальный размер дикретных.
Читать ответы (3)
Людмила Ивановна
21.03.2018, 17:19

Может ли работодатель отказаться от продления трудового договора без причины?\n2.

1.Была принята на работу по трудовому договору сроком на один год. Далее ежегодно согласно дополнительного соглашения этот срок продлевался еще на год. Имеет ли право работодатель без причинно не заключить продление договора на следующий период? 2.Если трудовой договор заключается ежегодно, и по вине руководителя не предоставлялся трудовой отпуск, был предоставлен административный отпуск, правомочно ли табельщиком изменение периода. То есть период был с 24 апреля 2016 по 2017, а потом после административного отпуска период стали писать с мая по май. Выходит, что при увольнении в апреле будут не оплачены 2 трудодня за неиспользованный трудовой отпуск? Правомочно ли изменять период трудового отпуска, если договор заключается с апреля по апрель? Как может быть тогда период с мая по май?
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
07.12.2017, 08:43

Предприятие на период января-мая закрывается. Работники сталкиваются с выбором - писать отпуск без содержания или увольняться

Здравствуйте! Предприятие временно закрывается, с января по май, заставляют писать отпуск без содержания или увольняться или писать отпуск без содержания...
Читать ответы (4)
Наталья Михальская
02.11.2020, 10:50

Работаю подменным оператором на АЗС работодатель просит писать заявление на отпуск без содержания... на что это влияет?

Работаю подменным оператором на АЗС работодатель просит писать заявление на отпуск без содержания... на что это влияет?
Читать ответы (1)
Мандреева Юлия Николаевна
08.10.2014, 05:46

Отпуск без содержания - возможность работы для работников по совместительству

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания без его согласия, и на какой период? И если работа является по совместительству?
Читать ответы (1)
Марина
17.10.2018, 20:16

Как просить о неиспользованном отпуске и бессрочном отпуске без содержания?

У меня 3 не использованных отпусков было. Сразу 2 отпуска офорила и дальше оформила отпуск бесодержания на 60 дней. Сейчас сразу бес содержание могу просить неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Алена
21.10.2015, 11:18

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
07.12.2017, 08:35

Временное закрытие предприятия - что делать и куда обратиться, если заставляют писать отпуск без содержания или увольняться?

Здравствуйте! Предприятие временно закрывается, с января по май, заставляют писать отпуск без содержания или увольняться или писать отпуск без содержания, что делать? Имеют ли право? Если нет куда обращаться?
Читать ответы (2)
Екатерина
11.05.2018, 08:59

Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?

Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.
Читать ответы (1)
Хозяинов Сергей Валерьевич
16.04.2010, 11:25

Есть ли максимальный период, в течении которого работодатель может отправлять работника в отпуск без содержания?

Есть ли максимальный период, в течении которого работодатель может отправлять работника в отпуск без содержания? Если не писать заявления на отпуск без содержания каковы действия работодателя? Если можно норму закона.
Читать ответы (1)