Через несколько дней Климовича вызвали в отдел кадров и предложили ему несколько вариантов разных работ.

Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин передал начальнику смены. Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе. После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением Колдобин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно. Дайте правовую оценку обоснованности решений начальника цеха и его заместителя. Предложите свой вариант решения данной ситуации.

Вопрос юристу. Юристы. ТОП-10 Конкурс ежедневно 10 000 до финала 00:39:08 Сейчас обсуждают. Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, Работа по состоянию здоровья. Медицинские осмотры. Состояние здоровья. Средний заработок. Приказ о переводе Вова 27.11.2016, 12:15 Вопрос №11775173 Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин передал начальнику смены. Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе. После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением Колдобин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно. Дайте правовую оценку обоснованности решений начальника цеха и его заместителя. Предложите свой вариант решения данной ситуации.

После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ. Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

Товарищ написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в связи с медицинским заключением запрещающим ему работу на высоте. Работодатель перевел его на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако эта работа не подходила не по графику не по оплате и он от перевода отказался. Тогда работодатель расторг трудовой договор. Были ли нарушения в процедуре перевода со стороны работодателя. Обоснуйте в соответствии с действующим законодательством.

В декабре 2014 г. муж проходил очередную водительскую комиссию от предприятия. В мае 2015 г. (!)пришло заключение, что он не допущен к работе с вредными условиями труда (ночные смены на машине скорой помощи, где он работает водителем). Предложили два варианта: уволиться по собственному желанию или уволят по статье заболевание. Разве ему не должны предложить другую работу на предприятии?

Я инвалид 3 гр.1 ст. по общему заболеванию. (В следствии получения производственной травмы, но которая не была зафиксирована). Работаю прорабом. Постоянно. Спустя 2 года после получения инвалидности, на работе мне предложили уволиться по собственному желанию. Я отказалась т.к. до пенсии осталось 1,5 года. Тогда мне предложили в срочном порядке перевестись на другую должность, на основании заключения медицинской комиссии о показанных и противопоказанных мне условиях труда, предоставивь на выбор две специальности не соответствующие моей квалификации с понижением оклада. (при этом шантажируя непредоставлением очередного отпуска, заявление о котором было подано ранее, в случае моего отказа от ответа в течении суток.) От представленных на выбор двух специальностей я отказалась. Тогда меня поставили в известность, что по окончании предоставленного мне очередного отпуска увольняют по п.8 ст. 77 ТК РФ с формулировкой "отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением" Хотя последние 2 года их не волновало это медицинское заключение. Правомерны ли действия организации? И каков порядок и правила увольнения в данной ситуации?

На работе произошла производственная травма (химический ожог глаза). Был составлен акт о несчастном случае на производстве: причина несчастного случая - природного характера, факта моей вины не установлено. Далее предприятие меня отправляет на комиссию, где мне назначена ежемесячная компенсация в размере 20 % от среднего заработка и единовременная компенсация. Мед. осмотр прошел после травмы и профпригодность - годен. На работе для комиссии по выплатам мне выдается справка, что я не нуждаюсь в переводе на другую работу. Но данную справку мне мой начальник не подписывает и предлагает подыскать другую работу, т.к. не хочет брать на себя ответственность за мое здоровье. В цехе мне предлагают работу, но заработная плата в 2 раза меньше. Я не соглашаюсь на эту работу. Отправляет меня в отдел кадров предприятия для поиска работы. Начальник отдела кадров не находит основания для смены работы. Подскажите, пожалуйста, имеет ли мое руководство перевести меня на другую работу, менее оплаченную? Или они должны подобрать мне работу с заработной платой, не ниже моей?

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: После увольнения работника через какое-то время его по решению суда восстанавливают на работе в прежней должности и на прежнем рабочем месте (в цехе). Работа до увольнения была по 3-сменному графику (утро - вечер - ночь). Допустим, он работал в смене № 1. При восстановлении на работе начальник цеха изменил работнику смену - переместил его в смеу № 2. Должность, трудовые обязанности, цех, форма оплаты - все осталось по-прежнему. Единственное, что сменилось - это смена (люди, работающие в смене) и, естественно, мастер. А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Таьяна.

Разрешите данную ситуационную задачу. Электромонтажник Булкин написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в связи с медицинским заключением, запрещающим ему работу на высоте. Работодатель перевел его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако эта работа не подходила Булкину ни по графику, ни по оплате и он от перевода отказался. Тогда работодатель расторг с Булкиным трудовой договор. Были ли нарушения в процедуре перевода со стороны работодателя? Обоснуйте свой ответ в соответствии с действующим законодательством.

Проходил медицинский осмотр на работы кочегаром по заключению терапевта запрещены тяжелый труд и работа в ночные смены. Предложили работы в этой же организации слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей. Я принес мед справку которую проходил на кочегара. В отделе кадров мне сказали что что данная справка подходит но нужно чтобы терапевт поставил штампик и заключение что к работе слесарем годен. (в справке в графе кем принимаюсь на работу штрихом замазали кочегаром и вписали слесаре) . Терапевт сделал заключение к работе слесарем годен. По данному заключению был оформлен трудовой договор. По прошествии двух месяцев меня отправляют на разгрузку железнодорожных вагонов с углем. Я отказываюсь от данной работы, сославшись на заключение мед комиссии. В итоге директор лично (в устной форме) отправляет меня на прохождение повторной мед комиссии. В связи с тем что как по его словам предоставленная мною мед справка является не действительной, Я не отказался от повторного прохождения мед осмотра, практически пройдя мед осмотр (осталось только сделать заключение терапевта) я пришел в отдел кадров с просьбой оплатить мед осмотр. На что получил ответ что я должен оплачивать сам мед осмотр, Правомочны ли действия работодателя?