Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Год на ремонте - сколько времени работодатель может держать сотрудников на 2/3 зарплаты?

13.05.2020, 12:48
• г. Белгород

Вот уже год как наш сад закрыт на ремонт и нам платят 2/3 зароботной платы. Какое время нашработодатель может держать нас еа 2/3 поего вине.

Читать ответы (1)
Закрыто на ремонт
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Действия работодателя соответствуют трудовому законодательству. Планируемый период окончания работ и допуска к трудовой функции вам необходимо уточнять у работодателя. Законом срок ремонта не ограничен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
11.09.2022, 17:31

Вопросы отпуска и закрытия детского сада на капитальный ремонт - что нужно знать

Скажите пожалуйста, наш детский сад закрывают на кап ремонт, сроки ещё не огласили, у меня вопрос, на какой срок я могу взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, и могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на время ремонта детского сада?
Читать ответы (3)
Ольга
26.03.2018, 17:51

Как обеспечить доход во время закрытия детского сада на ремонт?

Здравствуйте. У нас детский сад должны закрыть на ремонт но я только устроилась на работу. Ремонт может продлиться несколько месяцев. Нас могут отправить в неоплачиваемый отпуск. Как же тогда прожить? Или они должны выплачивать какой то процент от заработной платы?
Читать ответы (1)
Наталья
15.01.2018, 17:23

Условия работы в закрытом на ремонт детском саду - неполная оплата и вынужденное полночасовое трудоустройство

Я работаю в детском саду, сад закрыт на капитальный ремонт. Нам платят 2\3 по вине работадателя. Нас вызвали на работу и заставляют работать целый день. Это правильно или нет?
Читать ответы (1)
Марина
18.01.2019, 13:45

Вопрос о рассчете отпускных работникам в 2019 году при закрытом детском саде

Наш детский сад с 9 апреля 2018 года закрыт на ремонт. Сотрудники находятся в простое и получают 2/3 заработной платы. Предполагается, что детский сад возобновит деятельность летом 2019 года. Вопрос: Как в данном случае будут рассчитываться отпускные работникам в 2019 году?
Читать ответы (1)
Радик Салихов
20.05.2011, 19:08

Какое время должно пройти что бы нам начали платить полную з/плату.

Ответьте пожалуйста, на предприятии полностью поменяли начальство и в связи с этим начался ремонт и нам вот уже 4-й месяц платят две трети от з/платы мы ходим на работу убираться. Какое время должно пройти что бы нам начали платить полную з/плату. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья витальевна
09.02.2022, 12:35

Начисление зарплаты педагогам в закрытом на ремонт детском саду - правомерно ли начисление за январь?

С сентября 2020 года наш детский сад закрыт на капитальный ремонт. Нам педагогам стали платить по 2/3 от общей заработной платы. Но за январь нынешнего года нам начислили 2/3 от чистого оклада. Правомерны ли они?
Читать ответы (2)
Лена
12.01.2014, 14:49

Излишне выплаченная заработная плата за 2007-2013 годы - срок удержания и исковая давность

По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Читать ответы (1)
Сергей
18.07.2022, 21:55

Экономия за счет отстранения - Работодатели могут выиграть от отказа работника от вакцинации

Работодателю выгодно длительное время держать работника отстраненным от работы, не начисляя заработную плату, отказавшегося от вакцинации, экономя тем самым фонд заработной платы?
Читать ответы (1)
Алексей Ф.
31.03.2014, 18:59

Рабочая зарплата в государственном учреждении - правомерны ли действия руководства при временном распределении оплаты труда?

Я работаю в гос. учереждении и оформлена по трудовой книжке. Вот уже на протяжении 5 последних месяцев в нашем госюучереждении проходит ремонт, и руководство приняло решение на время ремонта нас (работников) распустить с сохранением 2/3 эаработной платы. В настоящее время руководство приняло решение, что бы мы (работники) находились на работе полное рабочее время с прежней зарплатой (2/3 эаработной платы). Правомерны ли действия нашего руководства? Если нет то куда можно обратится по данному вопросу?
Читать ответы (1)