Сотрудника заставили написать заявление об отпуске за свой счет - есть ли юридическая сила в данном случае?

Возможно ли отказать в оплате отпуска сотруднику, несмотря на отсутствие заявления вовремя

Руководитель написал заявление на отпуск за своего сотрудника. По факту сотрудник ходил в оплачиваемый отпуск, просто не успел вовремя предоставить заявление. Бухгалтерия грозиться не оплатить отпуск сотруднику. Возможно ли это? Какая мера наказания грозит руководителю?

Читать ответы (1)

Попытка увольнения сотрудника за прогулы во время неофициального отпуска - юридическая перспектива

Руководитель заставил написать заявление на отпуск без содержания, но приказ сотрудник не подписывал, отпуск с 12.01.15 по 30.01.15, в этот период сотрудник написал заявление на увольнение и отправил его по почте дата написания заявления 15.01.15 получено оно 20.01.15 не может ли руководитель уволить сотрудника за прогулы?

Читать ответы (1)

Руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без содержания - что будет с отсутствием сотрудника на работе?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Читать ответы (13)

Действия руководителя в отношении отпуска и актов об отсутствии на рабочем месте

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности написания заявления на оплачиваемый отпуск за сотрудника, находящегося в выходной день

Имеет ли право руководитель написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск за сотрудника, если в это время сотрудник на выходном дне.

Читать ответы (1)

Как оформить копию приказа на отпуск без подписи руководителя и его юридическая сила

Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ? РЕЗОЛЮЦИЮ МОЖЕТ ПОСТАВИТЬ ГЛАВБУХ, МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ТОЛЬКО ДИРЕКТОР?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить принудительное отправление сотрудника в отпуск?

Как документально оформить принудительное отправление сотрудника в отпуск? Это должна быть служебная записка из отдела кадров на имя руководителя или просто приказ руководителя в котором делается ссылка на международную конверцию № 132? И издается приказ об отпуске? А если сотрудник в нем не поставит свою подпись и в отпуск не пойдет? Как быть? С уважением, помощник руководителя Лашкевич Марина.

Читать ответы (2)

На должность сотрудника принимают нового человека.

Руководитель отдела выходит в декретный отпуск. На его должность оформляют сотрудника отдела. На должность сотрудника принимают нового человека. Скажите, после выхода руководителя из декрета, какие права имеет сотрудник, оформленный на его должность на время декретного отпуска? Его должны уволить?

Читать ответы (1)

Действия временно исполняющего сотрудника при увольнении руководителя отдела

Сотрудник отдела был переведен на должность руководителя отдела на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска руководитель увольняется. Какие действия временно исполняющего сотрудника?

Читать ответы (1)

Работнику придется перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на ее отсутствие в графике на 2022 год

По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудника заставили написать заявление об отпуске за свой счет - есть ли юридическая сила в данном случае?

Орёл - онлайн услуги юристов