Смена 24 часа в больнице. Оформлена на 1,25 ставки. Сколько это смен в месяц? Раньше работали сутки через трое. Теперь сутки через двое.

Добрый день. При суммарном учете рабочего времени Вы должны отработать за апрель 176 часов за полную ставку + 44 часа за дополнительную ставку, все что сверх этого идет как переработка. То есть 9 полных смен и 4 часа из 10 смены оплачиваются по общим правилам, а все остальное как переработка.

Если отказываются платить сверхурочку, я могу не выходить через двое суток? А выйти через трое?

Изменения в графике работы медсестер - смена 24 часа теперь через двое и оформлена на 1,25 ставки

Как получить положенные дополнительные дни ухода за ребенком-инвалидом при нестандартном графике работы?

У меня ребёнок инвалид. По закону положено 4 доп. Дня по уходу за реб. инвал. (это 32 часа в месяц) имею график работ сутки через трое. Первый день смены 14 часов (дневная Смена) вторая часть смены 8 часов (ночью сменна.) и того в моих сутках оплачивают 22 часа. Вопрос как мне взять положенные 32 часа. Если работалатеоь настаивает только если я буду братьт целую смену (22 часа) а мне нужно две дневные смены по 14 часов так как надо ребенка Возить на процедуры занятия. В больницу. Работадатель утверждает что смены делить нельзя.

Читать ответы (1)

Как оформить отгул при переработке сутки через трое и увольнении сторожа?

Работаю сутки через трое, один сторож уволился и поэтому работал сутки через двое март месяц 2018 года, переработка две смены (по 24 часа) могу ли я оформить отгула на эти две смены так-как оплату за дополнительные две смены не произвели.

Читать ответы (1)

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Читать ответы (4)

Особенности работы специалиста по контролю в гипермаркете - расчет заработной платы и режим сна

Работаю в гипермаркете на должности специалист по контролю, сутки через двое (с 9 утра до 9 утра следующего дня). В принципе выполняем функции охранников! В трудовом договоре прописан должностной оклад 16000 рублей. Премию иногда дают) Начальник закрывает смену 21 час за сутки. Из них 10 смен в месяц: 162.5 часа днем за 10 смен и 50 часов за ночь за 10 смен. На вопросы 1)почему закрывает часы так мало, отвечает что три часа мы спим. 2) почему ночные смены закрываются минус 50% от часовой тарифной ставки, ответ так должно быть. Теперь Вы помогите мне во всем этом разобраться! Наш сон по времени приходится с 2 часов до 6 утра в комнате отдыха на территории магазина. Оабочее место мы не покидаем! Разве не должны платить ночные часы?

Читать ответы (1)

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Читать ответы (1)

Может ли сотрудник, вернувшийся в мою смену, снять меня с работы после проработанного года?

Я работаю в свою смену уже год, теперь вернулся сотрудник, который раньше работал в в этой смене, вправе ли меня убрать с этой смены?

Читать ответы (1)

Расчет оплаты за ночную смену в магазине в СПб - соответствие ст. 154 УК РФ и правомерность ставки в 100 руб/час

Как расчитывается оплата за ночную смену? Работаю в Спб в магазине, продавцом-консультантом, окладной части нет, ставки в час тоже (только проценты от продаж). Выходя в ночные смены (либо в ночь между выходными, либо в сутки) нам оплачивают по 100 руб в час, при этом в трудовом договоре ночные смены не указанны, но в регламенте компании они есть. На вопрос "почему у нас 100 руб в час за ночную смену" (с 22:00 до 8:00) отвечают так: "раньше у нас была ставка в дневной смене 50 руб/час, на данный момент ставку за дневную смену убрали и оставили только ночную ставку в 100 руб/час" Правильно ли нам рассчитывают ставку в ночь? И соответвует ли это ст 154 УК РФ?

Читать ответы (2)

Изменение графика и оплаты работы в муниципальном транспортном предприятии - администрация сокращает оплату на час

20 лет работаю в муниципальном транспортном предприятии. Все эти годы график работы у нас был сутки через трое. И оплачивали нам смену 24 часа. С недавнего времени администрация решила что раз мы обедаем во время рабочей смены, (И не важно что это происходит не отходя от компьютера. Ведь по роду работы мы не имеем права покидать рабочее место.) то можно ставить нам для оплаты не 24 часа, а 23. Тем у кого смена 18 часов - 17. Водителям аварийных машин, работающих сутки вообще 22 часа. Хотя никто не может отойти даже на 15 минут! Законно ли это? Ведь мы теперь теряем почти по смене в месяц!

Читать ответы (1)

Оптимизация графика круглосуточного дежурства при разной длительности смен для предотвращения переработки и недоработки

Организация круглосуточного дежурства, учетный период год, смена 24 часа, при 4 шт.ед. (сутки через трое) переработка 213-237 на каждого, при 5 шт.ед (сутки через четверо) недоработка 219 часов на каждого! Это при смене 12 или 24 часа, и так и так пробовал! Да как так то! Тогда что делать с графиком сутки через двое!?

Читать ответы (2)

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в графике работы медсестер - смена 24 часа теперь через двое и оформлена на 1,25 ставки

Краснодар - онлайн услуги юристов