Я принята на место декретницы, в договоре указано "по дату выхода основного работника". Сейчас забеременела. Уволят ли меня сразу, когда она выйдет? Какие выплаты от предприятия мне положены (работала 2 года)?
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас срочный договор, поэтому, когда сотрудница выйдет из декретного отпуска, с Вами договор расторгнут. Выплат не будет никаких, потому что это не сокращение. Если она выйдет, а будет вакантное место, Модете перевестись на это место, если ещё сможете работать по состоянию здоровья.
Спросить
