Я работаю в ООО, который является подрядчиком у одного крупного горнодобывающего предприятия. У этого предприятия есть куча разных внутренних распрряжений и приказов, курирующих всю деятельность на его территории. Больше половины из них вызывают сомнения касаемо их законности в части исполнения трудового законодательства. Сегодня меня непосредственно коснулись эти дикие правила. Суть поста такова: Во Время обеда к нам в помещение для принятия пищи, выделенное подрядчику (моему работадателю) зашел сотрудник горного предприятия, уполномоченный следить за исполнением актов по противодействию короновирусу на его территории. Он сфотографировал меня без маски, в тот момент я принимал пищу (пил чай) в обеденный перерыв. Кружка с чаем стояла рядом, но по его словам я всегда должен находиться в маске. Уполномоченным был составлен акт о том что я был без маски. После этого у нас вышла беседа, которая ему не понравилась, где я глворил в корректной форме что он скорее всего заблуждается в выявлении мной нарушения. Диалога у нас не получилось. Уполномоченный пошел на принцип и путем устного диалога с жалобой на меня. У своего руководства добился права об отстранения меня от работы и выдворении с территории предприятия. В дальнейшем он сообщил мне что пропуск у меня аннулируют. Вопрос: Не нарушают ли эти акты и конкретно моя ситуация с блокировкой пропуска моего право на труд. Какие мои действия в данной ситуации?. Сразу хочу сказать, что предприятие не идет на диалог касаемо обсуждения или замечаний по его внутрених приказов и актов.
Доброго дня Вячеслав,
вирус представляет опасность для работников, нарушение санитарного режима является нарушением правил охраны труда...
Заказчик скорее прав, чем не прав. Было ли само нарушение, надо смотреть локальную документацию: целевое назначение помещения, питьевой режим для работников и т.п.
Спросить
Думаю что да, но сейчас не могу сказать что конкретно, на руках у меня их нет и в открытом доступе они не находятся. Меня интересует самый главный вопрос, на основании чего, согласно тк, меня могут отстранить от работы. Не думаю что псевдонарушение с маской влечет по закону такое наказание.
Спросить
Отстранение от работы, это не наказание. Имеют право отстранить, за нарушение масочного режима, т.к. он сейчас установлен Постановлением Правительства Мурманской области.
Другое дело, что Вы принимали пищу. Вы вправе обжаловать в прокуратуру и трудовую инспекцию действия работодателя.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
