Незаконное перерасчет зарплаты - действия работодателя в ситуации с подработкой
Был выдан расчетный лист за апрель с учётом подработки. Под предлогом сложной финансовой ситуации зарплата была пересчитана, выдан новый расчетный лист, где доплата была аннулирована. Законы ли действия работодателя?
При увольнении мне был выдан расчетный лист где была указана сумма начисленной з/платы с премией. А работодатель выдал сумму без премии. Это законно?
Можем ли мы рассчитывать на выплату уральского коэффициента от работодателя. Если первые расчетные листы были присланы без расчета уральского коэф. А когда он узнал, что должен был выплачивать уральский коэф. То он переделал расчетный лист таким образом, уменьшив премию и показал отдельной строкой уральский коэф. И теперь расчетный лист выглядит таким образом, что Уральские нам были как будто вы плачены. Имею на руках 2 вида расчетных листов от работодателя. Можем ли доказать, что действительно выплат реальных не было и как?
Мой стаж работы 14 лет, 5 месяцев назад уволилась с одной работы и перешла на другую. На прошлой работе зарплата была 25 тыс. руб, на новой - 10 тыс. руб. В апреле находилась на больничном 2 недели, оплата за больничный лист был только по сумме 10 тыс. Но по закону: берется средний заработок за два последних года. Сведения о зарплате на прошлой работе мой новый работодатель имеет. Правомерно ли начисление по оплате больничного листа?
В этом году мой муж был задержен на авто в нетрезвом виде, ввиду чего был оштрафован на сумму 30000 руб. В ноябре месяце он вышел на работу, сегодня был выдан расчетный лист, где было написано что по исполнительному листу удерживается зарплата с процентом до предела, из 9000 тысяч на руки дали 800 руб. На иждевении у нас трое детей, подскажите правомерны ли эти действия.
На предприятии, где я работяю, была разрешена дополнительная подработка. Были отпечатаны дни и время, когда желающие могут выйти в свободное время или в свои выходные дни. Предполагалось, что час подработки будет оплачен в размере 400 рублей. Это было с 25 марта 2012 года. В апреле, когда нужно было получать за отработанные часы сказали, что списки и график подали позже, оплатат будет произведена в мае месяце. Все продолжали ходить на подработку... Однако, наступил май-оплаты за подработку нет ни за март, ни за апрель. При вопросе когда же будет оплата, ничего не говорят. Куда я могу обратиться с претензией об оплате? С уважением Марина.
В бухгалтерию пришёл исполнительный лист от 10 апреля, а 8 апреля была выплата зарплаты за март и увольнительные с половины ставки от восьмого апреля.
Восьмого мая пришла зарплата из которой удержали всё по исполнительному листу, сказав что они высчитали с 10 апреля и учли сумму, которая была выплачена 8 апреля и в рассчетном листе за месяц она указана, но по факту за апрели в аванс или в зарплату не входила и на неё начислен ндфл.
Может ли бухгалтерия старые платежи по зарплате учитывать при переводе денег приставам?
Что делать, если бухгалтерия сняла почти 90% по зарплате?
Правомочны ли действия администрации в седующей ситуации:
11.07.2011 работникам нашего ООО была начислена заработная плата и были выданы расчетные листки по зарплате за июнь месяц.
12.07.2011 - вышло распоряжение директора ООО о корректировке производственной премии на 25% для погашения кредиторской задолженности и улучшения финансового состояния предприятия.
В связи с указанным распоряжением, нам пересчитали зарплату за июнь и сделали новые правильные расчетные листки.
03.02.2022 был выдан расчетный лист, в котором кроме основной заработной платы были указаны стимулирующие выплаты из внебюджета. 07.02.2022 была выплачена заработная плата. Стимулирующие выплаты не были выплачены. При обращении к бухгалтеру за разъяснением отсутствия стимулирующих, было сказано, что директор их снял. Законно ли это?