Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спорный работник - отказ от работы, угрозы судом и увольнение за прогул

18.05.2020, 10:43
• г. Екатеринбург

Работает 8 месяцев, 13.05 в офисе устроил дебош, кричал, матерился, отказывался работать. Предложили ему написать заявление по собственному желанию отказался. Заявил что просто поорал, с кем не бывает. А претензии к качеству работы с нашей стороны, это мы придираемся. 14 и 15,05 на работе отсутствовал. 15.05 на карту была перечислена ему з/плата, и ему написали чтобы он пришел на работу, написал заявление и получил расчет, он отказался. Мы сообщили что работать с ним нет возможности, у него прогул второй день и если он сам уволиться не хочет, будет уволен за прогул. 16.05 он скинул фото больничного. Он звонил, мы ему сообщили что после закрытия больничного листа, он должен придти на работу, что ему будет выплачен больничный и расчет. Что мы увольняем его по статье, за прогул. Он угрожает судом. Подскажите все ли верно мы делаем, имеем ли мы право уволить сотрудника за прогул 2-а дня?

Читать ответы (1)
Заявление по собственному желанию
Закрытие больничного листа
Претензии к качеству работ
Ответы на вопрос (1):

Должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 ТК РФ (увольнение за прогул именно к таким и относится):

«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников».

Отсутствие работника должно быть зафиксировано (Актом и в табеле учета рабочего времени).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги