Конфликт на работе - продавец розничной одежды подал заявление на увольнение, но начальник отказывается согласиться

199₽ VIP

Здравствуйте, Оксана! Пусть докажут недостачу сначала. Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ Вы несете ответственность за прямой действительный ущерб, если нет договора о полной материально ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ). А если не подписывают заявление, то направляйте его почтой. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужно выждать 2 недели и вправе требовать окончательный расчет. В противном случае подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. И не важно, кто виновник скандала. Права на увольнение по собственному желанию это не лишает.

Направляйте заявление телеграммой или заказным письмом с уведомлением. Даже если письмо вам вернется, считается, что работодатель получил заявления. Поэтому он обязан будет передать Вам трудовую книжку по истечение 14 дней с момента получения заявления (ст. 80 ТК Р).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а к юристам вопрос в чём заключается? Боитесь недостачи, значит нужно присутствовать при передаче материальных ценностей на основании Приказа Минфина России от 28.12.2001 N 119 н

(ред. от 24.10.2016) "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов"

(Зарегистрировано в Минюсте России 13.02.2002 N 3245) Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту. Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений - руководителем соответствующего цеха (подразделения).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Оксана!

1. Недостачи необходимо доказать, просто так на вас ничего повесить не могут. Доказывать придется через суд (ст. 56 ГПК РФ).

2. Если вы хотите уволиться, а руководитель не принимает ваше заявление. То как вариант направляйте по почте, отсчитывайте 14 дней и можете больше не работать. Работодатель обязан издать приказ о вашем увольнении, выдать вам трудовую книжку в последний рабочий день и произвести с вами полный расчет.

Ст. 140 ТК РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель не произведет расчет, смело жалуйтесь в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Оксана!

Ваш работодатель и так нарушает Трудовое законодательство, ему невыгодно вешать на вас недостачу.

Если Вы приняли твердое решение увольняться, то направляйте по почте России заявление об увольнении с описью вложения и уведомлением, заказным письмом.

После получения работодателем заявления через 14 дней он обязан издать приказ, рассчитать вас и выдать трудовую книжку на руки.

Если будут явные нарушения ваших прав (отказ в увольнении, затягивание, отказ в полном расчете в день увольнения), то обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Сделать это можно на сайтах через электронную форму обращения.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Просто так взять и повешать на вас недостачу нельзя Нужно иметь доказательства что именно вы допустили недостачу Для этого нужно проводить инвентаризацию ТМЦ Согласно ст 247 ТК РФ Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел, начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.

Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Что касается увольнения ст 80 ТК РФ,если ваше заявление не подписывают то отправьте его почтой заказным письмом с уведомлением о вручении С даты поступления заявления отсчитывайте 14 дней, а после этого приходите за трудовой и расчетом ст 84.1 тК РФ.

Уважаемая Оксана!

Уволиться Вы вправе с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Главное заявление об увольнение нужно передать ИП под роспись на 2-м экземпляре заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается возможности работодателя привлечь Вас к материальной ответственности, то для этого Вы должны сами внимательно ознакомиться со статьями 37, 39 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.