На период карантина оклад, прописанный в договоре, должен полностью выплачиваться как поописан? Или же его могут занизить с оговоркой что есть пункт что я работаю не полную рабочую неделю. По факту до карантина работала 5/2 но по 6 часов из за проблемы со здоровьем и с согласованием с работодателем. Оклад в договоре стоит как у всех, но мне выплатили гораздо меньше.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (ст.93 ТК РФ)

Могут ли занизить оклад во время карантина? Что делать, если не выплачивают полностью?

Отсутствие пункта Оклад в расчетном листке - имеет ли это правовое значение при требовании выплаты зарплаты в суде?

В трудовом договоре есть пункт: оклад и сумма. А в расчетном листке нет пункта Оклад. Означает ли это что работодатель мне не выплатил мой оклад? Там только надбавки, стимулирующие и тд, которые, по договору рассчитываются от оклада. Зарплата получилась намного меньше обещанной при трудоустройстве. Могу ли я с договором и расчетным листком обратиться в суд с требованием о выплате мне оклада? Спасибо!

Читать ответы (1)

Оформление неполной рабочей недели в трудовом договоре - практические рекомендации

Как отразить в трудовом договоре сотрудника, трудоустроенного на полную ставку неполную рабочую неделю? То есть, сотрудник может работать как полную рабочую неделю, 40 часов, так и 30, 25 и т.д. часов.

Читать ответы (2)

Несоответствие выплаты зарплаты и графика работы в ООО Голдер - как доказать и куда обратиться

Я работала продавцом-кассиром в ооо голдер официально, платили 1200 рублей за смену по 15 часов, но в договоре написано 40-часовая рабочая неделя и окдад 40 рублей час, уволилась по собственному желанию, и мне выплатили только оклад, тоесть на половину меньше, расчетные листы никогда не давали, как доказать, что мне выплатили не всю зарплату, и куда обратиться?

Читать ответы (1)

И включается ли в этот перио ежегодный отпуск?

У нас на предприятии объявлена неполная рабочая неделя, но в этот период некоторые сотрудники работали полную рабочую неделю 1 месяц из 6, период исчисляется календарными месяцами или фактически отработанными? И включается ли в этот перио ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Недоработка времени и оклада - есть ли нарушение в трудовом договоре?

Я работаю 6-ти дневную рабочую неделю по 6 часов в день. Совсем недавно узнала, что в табеле мне ставят по 3 часа в день. В трудовом договоре оклад 7950 руб. В расчётном листке написано: оклад по часам 4750, независимо от того сколько стоит часов. (72-754). Что мне с этим делать. И есть ли здесь нарушение?

Читать ответы (1)

Что делать, если работаю водителем и работаю сверхурочно, несмотря на договоренность о 8-часовом рабочем дне с работодателем?

Работаю водителем в договоре заключенном с работодателем описано что рабочий день 8 часов а по факту работал 12-15 часов что делать.

Читать ответы (1)

Невыплата зарплаты и переработка - Какую сумму можно претендовать в суде?

По трудовому договору у меня стоит работать 40 часов в неделю. Оклад 13400 руб. и северный коэффициент и надбавки 14600 руб. фактически работала 70 часов в неделю. Тоесть за месяц переработка составила 120 часов. Магазин закрыли. Зарплата не выплатилась. Хочу подать в суд. на какую сумму я могу претендовать?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве преподавателя на зарплату не ниже МРОТ

Работаю преподавателем в ДМШ г.о.Самара. Оклад 10244 за 18 часов в неделю. У меня 17,5 часов в неделю и - НДФЛ. Имею я право получать зп не меньше МРОТ? По факту получаю существенно меньше.

Читать ответы (1)

Проблема с окладом - как сохранить исправности трудовой книжки при работе как стажером

Я работаю стажером специалиста 9 месяцев, оклад 5200+ районный коэффициент и премиальные завода за 20 часов в неделю, все прописано в договоре но пол года мне ставят в квитке в графе оклад 2600, стала узнавать почему так, директор предложил компенсацию и не продление договора либо в договоре изменить пункт оклад и только тогда договор продлят, подскажите как вести себя что бы мне в трудовую не испортили.

Читать ответы (1)

Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад?

Что делать, если принимались на работу на 5 ую рабочую неделю (по труд. Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад? И делятся ли часы на окладе? (например, нет работы и отпускают раньше, ставя фактическое кол-во отработанных часов и из оклада высчитывают неотработанные часы.. правомерно ли это?) и как с этим бороться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли занизить оклад во время карантина? Что делать, если не выплачивают полностью?

Тула - онлайн услуги юристов