Уважаемая Анастасия!
Во-первых, в СССР и в Российском законодательстве, в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) никогда не существовали «декреты», "декретные отпуска" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
После отпуска по беременности и родам статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, не совсем понятно, почему у Вас перед отпуском по беременности и родам остались 7 календарных дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Это может произойти по разным причинам (статья 124 ТК РФ или статья 125 ТК РФ). Вы конкретно не пишите это.
Оплачиваемые отпуска не "сгорают", если они бывают неиспользованными (хоть за 10 лет!), то при увольнении на основании статьи 127 ТК РФ работнику обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
В-третьих, если Вы брали перед отпуском по беременности и родам свой оплачиваемый отпуск, но в связи с его наложением (этими 7 днями) на отпуск по беременности и родам Вы эти 7 дней не использовали, то в этом случае работодатель Вам обязан эти 7 дней отпуска по вашему заявлению с ссылкой на статью 123 ТК РФ предоставить.
Извините, но без полной информации заниматься детективным расследованием, почему у Вас остались эти 7 дней отпуска, лишь время зря тратить. Другие посетители сайта тоже ждут на свои вопросы разъяснения юристов...
Удачи Вам.
17.05.2020
Спросить
