Сокращение должности музыкального руководителя в детском саду и увеличение нагрузки музыканта на 0,5 ставки - законность действий работодателя
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку. Кроме меня работают: 1 музыкант на 1 ставку, 1 музыкант на 1,25 ставки, 1 музыкант на 0,5 ставки. Всего групп было 15. Сейчас групп будет 13. Фактическое уменьшение нагрузки на 0,5 ставки. Меня предупредили о сокращении, как последнюю принятую. При этом нагрузка музыканта, работающего на 0, 5 ставки будет увеличена до 1 ставки. Правомерны ли такие действия работодателя?
Тарифицируется ли в ДОУ нагрузка более ставки? Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1.25. мне оплачивают ставку. Ссылаясь на то. что в тарификацию не могут внести нагрузку более ставки. Это правильно?
Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Раньше на ставку у меня была нагрузка 4 группы.
В этом году пришел новый директор и сделал 8 групп на ставку! Правомерно ли это? Ставка музыкального руководителя 24 часа работы в неделю.
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, в саду 6 групп, 162 ребенка, моя нагрузка 1.5 ставки, я рассчитала что по количеству детей моя нагрузка должна быть 2 ставки, заведующая отказывается мне оплачивать 2 ставки т.к. я не вырабатываю этих часов, могу ли я потребовать увеличить мою нагрузку, если в тарификации сада также стоит 2 ставки муз. руководителя?
Я работаю муз. руководителем в д.саду. Нагрузка составляет 2.25 ставки или 9 групп (1 группа-0.25 ставки) До настоящего времени мне оплачивали 1.5 ставки за эту нагрузку. Сейчас меня заведующая заставила подписать приказ о моем сокращении еще на 0.25 ставки, при этом нагрузку оставив прежней. Причем. В случае неподписания приказа со мной будет расторгнут трудовой договор. Я вынуждена была подписать этот приказ т.к. не могу лишиться работы, но бесплатно вести 1 ставку (4 группы) тоже считаю незаконно. Правомерны ли действия работодателя и как мне составить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, количество групп-7, наполняемость 20-25 детей в каждой группе. До января 2014 моя нагрузка была 1.75 ставки (0.25 ставки на 1 возрастную группу). В январе 2014 г. нагрузку сократили на 0.25 (обьем работы остался прежний). Затем в сентябре 2014 г. опять сократили нагрузку на 0 25 ставки, а обьем работы прежний - 7 возрастных групп.
С января 2018 г сокращают еще 0.25 ставки.
Т.е работая на 7 группах, я буду получать з/плату только за 4 группы (1 ставку). Такое сокращение правомерно? Могу я отказаться от работы на тех 3-х группах, за которые мне не выплачивается з/ плата?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Нагрузка по окладу 24 часа в неделю - это 4 группы. Веду 7 групп на 1, 75 ставки. Вопрос: О,75 ставки я должна вести по внутреннему совместительству сверх своей основной нагрузки или совмещение должно укладываться в мои 24 часа?
Добрый день! В связи с тем, что наше управление образования не может выйти на президентский майский указ об уровне оплаты педагогов пришли к такому решению: оставить нагрузку на педагога прежнюю, а ставка понижается. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. На 1 ставку положено отработать 24 часа в неделю при этом работу вести с 4 группами. Я работаю на 1,5 ставки веду 6 групп. Теперь предлагают оставить нагрузку 6 групп и у меня будет выходить не 1,5 ставки, а только 0,75 ставки. Скажите, правомерно это будет это решение или нет. Если у меня сокращается ставка, то это не означает, что происходит сокращение? За какое время меня должны ознакомить письменно с этим решением? Если я не согласна с таким решением, как я должна поступить?
Скажите, пожалуйста. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. На 1 ставку, со мной работает второй музыкальный руководитель на 1.5 ставки. При этом у нас одинаковое количество групп - по 6 у каждого. Правильно ли это?
Поясните правомочность действия администрации. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0,75 ставки - это то, что мне оплачивают. Нагрузка в 8 групп, наполняемость групп в среднем по 30 детей. Поясните какие нормативы штатов действуют в настоящее время. Раньше нагрузка музыкального руководителя на 1 ставку - 4 группы по 20 детей. Как действовать, если это неправомерно? Спасибо.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Работала на 1.5 ставки - 6 групп. Сейчас мне сказал руководитель что я буду вести тоже количество групп, но за 1 ставку. (якобы изменения штатного расписания). Но в законе прописано 1 ставка - 4 групп, вернее 0.25 ставки на 1 группу. Насколько правомерно это? Трудовой договор со мной заключен 5 лет назад.
