Руководство угрожает увольнением с низкой компенсацией - как мне действовать в сложной ситуации?

Ситуация в стране не простая, очень много безработных и очень много предприятий закрывается, денег нет, и в данной ситуации Вам необходимо осознать, что о Вас работодатель заботиться оставляя Вас на работе и на основании регламента ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы соглашаетесь и спокойно работаете дальше или нет.

Выживают с работы мать одиночку, на иждивении которой несовершеннолетний ребенок и мать инвалид 1 гр.,ветеран ВОВ, блокадница.

Потому что руководитель циник и не умеет общаться с людьми, а ген. директор "закрывает на все глаза")

Это вы называете ЗАБОТОЙ работодателя?

Человек в отчаяном положении, спрашивает совет, как уйти с максимально возможным пособием, а вы пишите о заботе.

Смешно.