В итоге прошло с указанной даты увольнения несколько дней - приказа нет, расчета окончательного нет.

Устроился в компанию по совместительству в конце февраля... Аванс 15 000:) дали по заявлению только 30 марта... далее вплоть до 16 мая выплат не было и 16 мая написал заявление о приостановлении работы до выплаты з/п. В итоге часть з/п через несколько дней выплатили, предварительно подинамив непонятными разговорами, а потом мне за 2 дня до окончания испытательного срока отправили уведомление об увольнении в связи с его непрохождением, хотя оснований нет. Предложили уволиться по соглашению, но я отказался и написал заявление с просьбой прислать мне копию приказа об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге прошло с указанной даты увольнения несколько дней - приказа нет, расчета окончательного нет. А новую работу я уже нашел. Может ли работодатель передумать в такой ситуации? Какие могут быть варианты? Может ли работодатель передумать уволить и сказать что не было такого?

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

С 1 апреля компания сменила название.. Написали заявление об увольнение со старой компании и прием на работу в новую.29 марта был выплачен расчет. И только 16 мая выплатили аванс за апрель. Полтора месяца выплат не было. Что посоветуете в этой ситуации?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.

Отправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте. Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?

Здаравствуйте. Работаю в компании с 1 марта 2015 года. 1 мая был суд и компанию признали банкротом. Был назначен конкурсный управляющий и инициирована процедура ликвидации компании. 23 мая под роспись получил уведомление о предстоящем увольнении через 2 месяца 24 июля по статье 81 п.1. Нашел работу и 8 июня выхожу на нее. Важное уточнение: с момента приема на работу работодатель не выплатил ни копейки. Т.е. все 3 месяца работы – не оплачены. Конкурсный управляющий все еще оформляет доверенности и не произвел своевременную выплату зарплаты 25 мая. Уточнение 2: Написал заявление с просьбой уволить по соглашению сторон с выплатой задолженности за отработанные месяцы и еще трех окладов. Получил отказ. Уточнение 3: У меня многодетная семья. Жена в декрете, сломала руку. Деньги на содержание семьи на исходе. Вопрос: Каким образом можно максимизировать выплаты при увольнении? Вариант с доведением дела до суда неприемлем – дело может затянуться и выплат вообще не получу. Какие вижу варианты: 1. Увольняюсь по собственному желанию (ст. 77. п.3 ТК). Получаю: ничего не получаю. Остальные уволившиеся выплат не получают уже больше месяца. В конце концов выплатят: 3 оклада задолженности + компенсацию за непредоставленный отпуск. 2. Увольняюсь по соглашению сторон (ст. 77 п.1 или 78 ТК). См. уточнение 2. Возможно (!) работодатель согласится на увольнение с 1 окладом. Получаю: 3 оклада задолженности + 1 оклад при увольнении. Компенсацию за непредоставленный отпуск не получу. Это вариант срабатывает только в том случае, если работодатель согласится. 3. Вариант фантастический: Уведомляю работодателя (конкурсного управляющего) о том, что задержка выплат ЗП составляет больше 15 дней (фактически 25 апреля 1 я выплата должна была быть, значит сейчас уже 35 дней задержки) и согласно ст.142 ТК приостанавливаю работы на период до выплаты задержанной суммы. Т.о. работодатель не может меня уволить за прогулы, а я могу выйти на новое место работы и попросить завести новую трудовую книжку (напишу заявление об утере старой). Либо: работодатель, получив заявление выплатит полностью задолженность и уволюсь по варианту 1. Либо: Получаю в итоге: 3 оклада задолженности + 2 оклада что буду числиться в компании и на работу не ходить до момента увольнения + компенсацию за непредоставленный отпуск. Если не написать заявления по ст.142 – уволят за прогулы. 4. Вариант нежелательный: продолжаю ходить на работу своевременно. ЗП не получаю. Предложение новой по работе от другого работодателя отклоняю. Получаю: 24 июня – задолженность компании мне по зп – 5 окладов + компенсация за непредоставленный отпуск + выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК) и увольнение по ст 81 п 1 Есть еще варианты? Хотелось бы найти оптимальный, чтобы и на новую работу выйти и чтобы получить максимум с работодателя. Возможно ли использование уточнения 3 и решение вопроса в досудебном порядке желательно в краткие сроки?

Инвалид 3-й группы. По состоянию здровья было необходимо отлежаться дома. По ст.128 ТК написал заявление на отпуск за свой счет. Работодатель начал мурыжить. Дам отпуск но через несколько дней. Сделай то-то и то-то. Поручения надуманные, лишь бы не дать отпуск из чувства личной неприязни. Предупредил, что боли в ноге, ходить не могу, просто не приду на работу, тем более, что срочной работы не было. Не вышел на работу, через несколько дней отправил почтой с подтверждением заявление на увольнение по собственному. После даты последнего рабочего дня пришел за документами и расчетом. Расчета нет, приказа нет, документы не выдали, только предложили подписать акт о прогуле 2 дня. Не подписал. Через два дня после предполагаемой даты увольнения приказ об увольнении за прогул. Законно или не законно?

У меня подошел к концу испытательный срок. Мне не направили уведомление о том, что я его не прошла. При том, что изначально цели на этот срок мне поставил по электронной почте директор, я их выполнила, но меня увольняют по другим явно выдуманным причинам. Мне поставили выбор увольнение по статье непрохождение испытательного срока или по собственному. Я выбрала по собственному, написала заявление и отправила скан-копию в ОК офиса в Москве. Оригинал выбросила. Через несколько дней я написала заявление о том, что отзываю скан-копию заявления об увольнении и о том, что оригинал первого заявления не будет направлен. И так же отправила на электронную почту скан-копию. Моя цель - восстановится на работе. Вопрос - на основе скан-копии мне уже прислали ТК с записью об увольнении, приказа об увольнении я не подписывала. Как юридически грамотно поступить, чтобы меня не увольняли. Спасибо.

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!