Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои финансы при требовании открыть ИП на работе?

21.05.2020, 13:52
• г. Москва

На работе требуют открыть ИП. В случае отказа последует увольнение по соглашению сторон (выплата в размере 1 оклада и отпускных). В семье большой кредит, такая формулировка увольнения не подходит для страхового случая, также не является основанием для получения максимальных выплат на бирже труда. Работу, сами понимаете, сейчас найти крайне сложно. Как быть, чтобы максимально себя обезопасить в материальном плане?

Читать ответы (3)
Увольнения по соглашению сторон выплаты Увольнение по соглашению сторон Страховой случай является Увольнение по соглашению Формулировка увольнения
Ответы на вопрос (3):

ИП открывать вы не обязаны

уволить по соглашению сторон можно только в случае РЕАЛЬНОГО соглашения сторон, если вы не согласны - пусть Вас увольняют по инициативе работодателя (если найдут повод)

Спросить

В случае несогласия с соглашением сторон, грозятся штрафами, уголовкой и т.п... Ссылаются на наличие большого количества юристов: мол, не связывайтесь - вам дороже выйдет!

Спросить

Соглашение и подразумевает, что согласны обе стороны. Открывать ИП будет еще хуже, чем даже увольнение по инициативе работодателя. Наберут кредитов на вас, а затем вас же и заставят их платить.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
21.05.2020, 17:00

Как защитить себя от увольнения по требованию открытия ИП на работе?

На работе требуют открыть ИП. В случае отказа последует увольнение по соглашению сторон (выплата в размере 1 оклада и отпускных), либо, при несогласии с такой формулировкой, грозят, на словах, уволить по статье. В семье двое дошкольников и большой кредит, такая формулировка увольнения не подходит для страхового случая, также не является основанием для получения максимальных выплат на бирже труда. Как быть, чтобы максимально себя обезопасить в материальном плане?
Читать ответы (1)
Александр
25.02.2014, 20:28

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Ситуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного) и дополнительной компенсации в размере месячной зарплаты. Можно ли подписать соглашение сторон с ним во время нахождения в отпуске? Как правильно оформить процедуру увольнения по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить работника и гарантировать ему положенные выплаты? Есть подозрение, что работодатель будет хитрить. Кто является инициатором написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Должен ли быть сначала оформлен и подписан сам документ (соглашение сторон), а уже потом написано заявление на увольнение? В трудовом договоре, который подписывал работник, порядок увольнения по соглашению сторон никак не прописан.
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Татьяна
25.12.2014, 08:57

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Читать ответы (1)
Анастасия
09.08.2016, 14:29

Как получить выплаты от компании при сокращении штата сотрудников?

У нас в скором времени ожидается сокращение штата сотрудников. Я так понимаю, что для выплат от компании, я должна встать на биржу труда и в течение двух месяцев предоставлять работодателю трудовую книжку (где нет обозначения о новой работе). Допустим, на бирже мне предлагают работу, но я от всех предложений отказываюсь, в таком случае я получу выплаты от компании? Или если же мне отказывают в работе, также, я могу рассчивать на выплаты компании? Меня интересует именно выплата от компании, а не от биржи труда. Спасибо большое!
Читать ответы (2)
Марина
27.11.2020, 14:32

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (4)
Анна
15.03.2016, 14:29

Выплата от бывшего работодателя при отсутствии новой работы - условия и необходимость обращения в биржу труда

Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, с выплатой одного оклада. Если я не найду работу в течение месяца после увольнения, в каком случае мне положена еще выплата от бывшего работодателя? Нужно вставать на биржу труда? Спасибо, Анна.
Читать ответы (2)
Марина
28.10.2020, 08:35

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Читать ответы (2)