Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Муж при увольнении не может получить документы из-за произвола начальства.
50₽ VIP

28.05.2012, 13:14
• г. Санкт-Петербург

Муж при увольнении столкнулся с проблемой-ему не отдают документы, аргументируя приказом начальника, который заставляет мужа отработать три дня выходных, которые он взял с 23.05.2012 в связи с рождением ребенка, при этом позвонил на работу, предупредил. Заявление было написано две недели назад, то есть по заявлению документы должны были отдать сегодня-28.05.2012. Хотя документы уже подготовлены-бухгалтерия не отдает их, боится ослушаться начальника, но понимает что действия эти незаконны.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

Действия руководителя незаконны.

Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается.

Ваш муж может обратиться с обжалованием действий руководителя в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд.

С уважением, адвокат Буйко И.Ч.

г.Калининград, т.520547

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

действия работодателя незаконны. В соответствии со ст.140 ТК РФ документы и полный расчет работнику выдаются в последний день работы. Напишите жалобу в инспекцию по труду, а лучше лично придите с заявлением. Адрес ГИТ: Спб, ул.Зои Космодемьянской, д.28А

Спросить

Отправьте мужа с заявлением о выдаче документов, пусть полчит штамп и подпись в ОК, если откажут, отправьте телеграмму на юридический и фактический адрес с уведомлением о вручении. Что же дальше?.. Милости просим за бесплатными советами сюда :) Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Николаевна
16.08.2014, 12:47

Начальница требует дополнительные дни отработки, несмотря на заявление на увольнение

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 4 августа. Начальница сказала писать в заявлении: прошу уволить с 18 августа (учитывая 2 недели отработки). Так я и сделала. 15 августа начальница сказала, что помимо положенных двух недель отработки мне нужно отработать еще три дня, на которые я отпрашивалась. На мой вопрос: почему нельзя эти дни вычесть из моего расчета?, она ответила: Ну ты же не писала заявление. Хотя заявление было написано и отдано лично ей, но не передано в отдел кадров. Правомерны ли действия начальницы и действительно ли я должна отработать еще 3 дня?
Читать ответы (1)
Анна
12.01.2009, 21:13

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Читать ответы (2)
Игорь Павлович
30.01.2015, 18:16

Проблема с работодателем - Российский ИП не возвращает паспорт гражданина Казахстана до возврата якобы украденных денег

Я гражданин Республики Казахстан работал в России у ИП после увольнения работодатель не отдает паспорт который взял для ксерокопии. Говорит что отдаст документы после того Как верну ему деньги которые якобы украл.
Читать ответы (1)
Оксана
08.06.2015, 17:31

Уволенный сварщик - несправедливое решение или законная мера?

Моего мужа сегодня уволили с работы по статье. Ситуация такая. Он работал сварщиком на предприятии и у него за счёт прошлого отпуска было две недели не догулины. Он взял несколько дней и задержался ещё на один. Не две недели, а три дня из этих двух недель. Было написано заявление в счёт не отгуленного отпуска. На следующий день, когда вышел написал объяснительную, что плохо себя чувствовал. Это было 20 мая 2015. А сегодня к концу рабочего дня ему сообщают, что он уволин по статье. Насколько это законно. И что можно сделать. Добавлю, что начальник цеха имеет личную не приязень к моему мужу. Мужа зовут Виктор. Он просто отказался варить ему прицеп, после этого всё и началось.
Читать ответы (1)
Алексей
27.12.2009, 22:05

При увольнении трудовая книжка была выдана, но рассчет произведен не был, бухгалтер ссылается на отсутствие денег

При увольнении трудовая книжка была выдана, но рассчет произведен не был, бухгалтер ссылается на отсутствие денег, хотя заявление было написано и подписано две недели назад. Мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Мустафина Юлия Владимировна
26.02.2019, 18:52

Проблемы с выплатой единовременного пособия на второго ребенка - заявление и документы переданы, но выплата не произведена

Моему супругу с работы не выплачивается единовременное пособие на второго ребенка. Заявление на ребенка и все документы необходимые были переданы директору, который должен был отдать бухгалтеру. Заявление было написано 06.02.2019 числа, сегодня уже 26.02.19. Как нам быть?
Читать ответы (2)
Юрий
21.06.2012, 19:31

Заявление не было зарезервировано, но были два свидетеля которые видели, что я его отдавал руководству.

01.06.12. Мною было написано заявление на увольнение с работы. Заявление не было зарезервировано, но были два свидетеля которые видели, что я его отдавал руководству. По сей день меня не допускают до работы, не отдают трудовую и не рассчитывают.
Читать ответы (1)
Анастасия Сергеевна
11.09.2015, 16:11

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Читать ответы (1)
Валерий
08.06.2011, 15:42

Обязан ли работник отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, включая дни, проведенные на больничном листе?

По написанию заявлению об увольнении работник обязан отработать 2 недели со дня подачи заявления. Если работник в течении этих 2-х недель заболел и ушёл на больничный. То входят ли эти дни которые он был на больничном в эти 2 недели?
Читать ответы (2)
Анастасия
25.07.2005, 14:06

Невыполнение заявления на увольнение - законность действий представителей фирмы

Увольнялась по собственному желанию. За две недели до предполагаемой даты увольнения написала заявление на увольнение, которое подписала у своего руководителя (начальник АХО). Через два дня появилась представитель отдела кадров и поставила свою визу на заявлении. А высшее руководство - ген. директор фирмы - не подписывает. На мой домашний адрес (по прописке, хотя при поступлении на работу указывался и фиктический адрес проживания) выслано предупреждение о возможном увольнении по статье за прогулы рабочих дней. Трудовую книжку не отдают. Являются ли законными действия представителей фирмы?
Читать ответы (1)