Принуждение к тестированию на COVID-19 - Что грозит работникам центров Гос. услуг и какие права они имеют?
Работаю в центре Гос. услуг. Работодатель принуждает к прохождению тестирования на антитела к Короновирусу. В случае отказа, грозится не допустить к работе. Правомерны ли действия работодателя и на каких законных основаниях я могу отказаться от тестирования? Трудовым договором не предусмотрены обследования для допуска к работе.
Обязанность работодателя проводить тестирование на коронавирус устанавливается региональным законодательством (в Москве это указ мэра от 7 мая 2020 года № 55-УМ).
Проверку должны пройти не менее 10% персонала компании.
Однако, работник вправе отказаться от такого тестирования (здесь вопрос лояльности).
Случаи, требующие отстранения сотрудника от работы установлены ст.76 ТК РФ. Естественно, такой причины, как отказ от тестирования, там нет.
СпроситьБыла экстренно прооперирована, вывозили в больницу прямо с работы (работаю вахтовым методом). После закрытия больничного, нужно выходить на работу, но работодатель требует прохождение внепланового медосмотра. Правомерны ли действия работодателя и имею ли я право отказаться и на каких основаниях?
Скажите, пожалуйста, я работаю в коммерческой организации. Работодатель обязывает пройти тестирование на антитела к вирусу covid-19.
В случае отказа грозит увольнением или другими мерами.
На сколько это является правомерным и могу ли я отказаться?
Работая в компании много лет я выполнял не только свои должностные обязанности, но и ту работу, которая не предусмотрена моим трудовым договором. В результате увольнения год назад одного из сотрудников компании, на меня перешёл дополнительный объём работ, которые также не предусмотрены договором. Работодатель, не желая нести дополнительные расходы, не хочет принимать на работу ни нового сотрудника взамен уволившегося, ни оплачивать мне эту работу.
Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы, работодатель потребует от меня уволиться по “собственному желанию”.
Будут ли законы мои требования к работодателю о компенсации оплаты дополнительных работ за последний год (ставка уволившегося сотрудника x 12 месяцев), которые не предусмотрены моими трудовым договором.
Заранее благодарен,
С уважением,
Сергей.
В трудовом договоре, заключоном с ООО на неопределенный срок, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Однако при отсутствии работы требует от рабочих писать заявление на оплату вынужденого простоя.
Вопрос: Законны ли требования работодателя?
Спасибо.
При прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. Следовательно допуск к работе работник не получил. Какие теперь действия работодателя? Отстранять его от работы до получения допуска? И сохраняется ли заработная плата при отстранении?
Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни?
Заранее огромное спасибо!
Я работаю инспектором строительно контроля. У моего работодателя заключен договор с Заказчиком на выполнение работ по оказанию услуг строительного контроля, договором предусмотрены штрафные санкции за не качественно предоставленные услуги, сегодня мой работодатель предложил мне подписать обязательство между мной и работодателем. Правомерны ли требования работодателя. Документ подкрепил к письму.
Я работаю преподавателем в школе искусств. Работодатель заставляет проходить работников периодический (ежегодный) медосмотр за свой счет, причем заключив работнику с больницей договор, но как-будто бы с последующим возмещением затрат. Приказа о прохождении медосмотра-нет. Направление выдали. Но, у меня нет лишних финансовых средств для прохождения медосмотра, работодатель грозиться отстранить от работы. Как мне быть? Законны ли действия работодателя. Как должен оплачивать работодатель медосмотр? До прохождения или после.
Я работаю в строительном магазине, должность грузчик, при работе я использую ушм (болгарку) нарезаю металопрокат, при этом рабоче место не оборудовано.
В трудовом договоре не предусмотрена работа с УШМ, работодатель отказывается выдать наряд задания на работу. Имею ли я право отказаться от выполнения работы
Допуска работы с УШМ у меня нет.
Работников бюджетной сферы учреждения культуры работодатель отправляет к наркологу и психиатру для прохождения медицинского осмотра. Законны ли действия работодателя? Если я откажусь проходить обследование у нарколога и психиатра, какие дисциплинарные меры может принять ко мне работодатель?