Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель не выплатить за больничный, если день увольнения уже назначен?

24.05.2020, 19:22
• г. Москва

У меня завтра день увольнения, но с 20 мая по 2 июня у меня больничный лист. Имеет ли право работадатель меня не рассчитать по нему.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если вы увольняетесь по собственному желанию ст 80 ТК РФ,то ваше нахождение на больничном не препятствует увольнению. А больничный вам должны оплатить в полном объеме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
06.06.2008, 09:43

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Читать ответы (3)
Линда
14.06.2017, 08:31

Можно ли уволить раньше окончания больничного листа?

Разъясните, пожалуйста, 22 мая я пошла на больничный и на следующий день написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель высчитала дни отработки (14 дней) и поставили дату увольнения 8 июня. Больничные листы продлили еще до 20 июня. Отдел кадров просит забрать трудовую с датой увольнения 8 июня. Вопрос: могут ли уволить раньше, чем закончится больничный?
Читать ответы (8)
Снежана
25.06.2013, 11:30

Вопросы оплаты больничного и переноса дня увольнения при продлении больничного листа до 28 июня

28 мая было подписано приложение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон. 28 июня - последний рабочий день и день увольнения. 24 июня я вышла на больничный и по 28 июня точно не выйду на работу. Как мне оплятят больичный, если 28 июня его еще продлят и перенесется ли день увольнения на последний день больничного листа?
Читать ответы (1)
Ольга
30.06.2009, 19:15

Имеет ли право работодатель уволить 11 июля и возможен ли мной отзыв заявления на основании больничного?

Такая ситуация... 29 июня было написано заявления на увольнение по собственному желанию с 11 июля, 30 июня был взят больничный лист в гор поликлинике. Имеет ли право работодатель уволить 11 июля и возможен ли мной отзыв заявления на основании больничного?
Читать ответы (2)
Кобзева ольга петровна
09.06.2011, 15:59

Администрация хочет уволить сотрудника, который подал заявление на увольнение и находится на больничном листе

Подала заявление на увольнение 24 мая, дата увольнения в заявлении мною не указана. 2 июня заболела, больничный лист ещё не закрыт, администрация хочет уволить меня 7 июня,-законно ли это? заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
20.06.2005, 10:05

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Читать ответы (1)
Галина
13.02.2019, 04:05

Когда работодатель должен рассчитать сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком?

Написала заявление на увольнение 30 января. Последний рабочий день 13 февраля. 6 февраля ушла на больничный по уходу за детьми. В день увольнения нахожусь на больничном. Когда работодатель обязан меня рассчитать? В день увольнения или после того как принесу больничный?
Читать ответы (3)
Ania
31.05.2022, 10:18

Оплатит ли работодатель второй больничный после увольнения, если он входит в 30-дневный период?

Увольнение было 11 мая. С 17 по 31 мая был больничный. Но 1 го июня снова заболела. Оплатит ли работодатель второй больничный, если он входит в период 30 дней после увольнения?
Читать ответы (2)
Наталья
02.08.2016, 12:27

Вопрос о возможности предъявления больничного листа к оплате бывшему работодателю при увольнении дочери и продолжении болезни

Дочь уволилась 31 мая. В больницу попала 22 июня. Больничный у нее с 22 июня по 01 августа. Продолжает болеть. Но больничный выписали 25 июля в день выписки из стационара. Можем мы предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю? На какую дату смотреть 22 июня или 25 июля, чтобы 30 дней не прошло со дня увольнения? Спасибо.
Читать ответы (2)