Оптимизация выплат в здравоохранении - снижение стимулирующих выплат в пользу повышения оклада

199₽ VIP

Разумеется, можно это сделать. Лишь бы заработная плата не была менее МРОТ. Остальное - право работодателя. Нужно будет изменять Положение об оплате труда, трудовые договоры, ст.8,57,135 ТК РФ.

Оклад повышать, компенсационные и стимулирующие выплаты уменьшать.

Здравствуйте, Елена! Возможно. Ведь вопрос оплаты труда регламентируется трудовыми договорами (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). В случае их пересмотра с согласия соответствующих работников возможно изменить структуру оплаты труда в рамках выделенных бюджетов.

Здравствуйте Елена!

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Что касается выплат компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ и т.д.) и стимулирующих выплат (премии и т.п.), также являющихся составной частью зарплаты, то их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ).

Да, это возможно, для чего издается соответствующий локальный акт (ст.8 ТК РФ). Однако если это в целом влияет на размер заработной платы работника по сравнению с условиями трудового договора, то это будет являться изменением существенных условий труда, что в свою очередь требует соблюдение процедуры информирования работника в установленном законом порядке.

Здравствуйте Елена

Изменений условий трудового договора возможно с согласия работника согласно ст. 72.2 ТК

Если указаны конкретные даты стимулирующих выплат, то односторонне изменение условий выплат будет нарушением требований ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911.

Поэтому надо смотреть основание изменений условий трудового договора и при нарушении можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Но разве уменьшение компенсационных выплат не является ухудшением условий труда?