Мой работодатель указал в табеле нн, при условии того что в этот день я в принципе не работала, так как по графику была на выходном, как мне нужно поступить в этой ситуации?

Мой работодатель указал в табеле нн, при условии того что в этот день я в принципе не работала

Отсутствие рабочего дня в табеле - что делать и как подписывать?

В предоставленном табеле рабочего времени работодателем не указан один день, когда я работал в выходной день. Что в этом случае делать, табель я отказался подписать.

Читать ответы (1)

Работник уволен 21 августа, график работы сменный, в этот день по графику выходной, что ставить в табеле

Работник уволен 21 августа, график работы сменный, в этот день по графику выходной, что ставить в табеле, ведь по ТК день увольнения рабочий день.

Читать ответы (1)

Фальсификация графика работы - Как предоставленная копия журнала-кассира может служить доказательством в суде?

Мой работадатель сфальсифицировал график работы, указав выписку (не оригинал) табелей/графиков работы, где я работаю не полный рабочий день и 2 раза в неделю. Может ли служить доказательством в суде предоставленная мной копия журнала-кассира операциониста, где указано, что я работала по графику 2/2 дня (стоят мои подписи), а также работала без выходных 18 дней (когда сменщица была в отпуске) ?

Читать ответы (2)

Как поступить, если работодатель требует работать без одного выходного и грозится увольнением

У меня такая ситуация: я работаю посменно (день, ночь, два дома), но работодатель часто принуждает нас работать без одного выходного! Так вот я в этот самый выходной, но у работодателя в графике я должна была работать, не вышла на работу! Теперь мне грозятся увольнением! Как мне поступить?! Как и чем мне руководствоваться?! Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Требование бывшего коллеги о выплате праздничных за 23 февраля - правомерность и действия согласно закону

Я недавно уволился из фирмы (ООО) и мой бывший коллега (мы работали в сменном графике, сменяли друг друга) требует с меня выплаты т.н. праздничных за 23 февраля, которые по ошибки перевели мне, а не ему. Это действительно так: в праздничный день работал он.В бухгалтерии при расчёте мне об этом ничего сказано не было, расчётный лист за февраль я не видел. Вопрос: насколько правомерны просьбы моего бывшего коллеги и как поступить в этой ситуации согласно закону. Есть ещё одно обстоятельство: были нарушены сроки расчёта при увольнении (4 дня). Т.е.,как я понимаю, нарушение ТК РФ со стороны работадателя. Может ли это повлиять на ситуацию в мою пользу?

Читать ответы (1)

Необходимость корректировки рабочего графика в связи с праздником и переработкой работника-беременной воспитателя

Я работаю воспитателем в детском саду, у меня 36-три часовая рабочая неделя на ставку! По табелю это каждый день по 7 часов 20 минут. Но у нас работодатель сделал скользящий график, и в понедельник 12 сентября у меня по графику выходной и в этот же день в Крыму отмечают крымскотатарский праздник и 12 сентября сделали выходным. Должен ли работодатель переделать график работы т. к получается что воспитатель должен работать на этой недели 28 ч. 40 мин., но я отработаю 36 часов, получается я переработаю 7 часов 20 минут, а зарплату получу меньше, при том что я на 5-м месяце беременности!? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как защититься от несправедливого увольнения после изменения графика работы?

Официально мой муж работает по графику 2/2. Но фактически выходит 6/1 по производственной необходимости. Получалось так, что у него всегда был фактический выходной - воскресенье. Но по буманам получается, что это не всегда выходной. Теперь его работодатель хочет перевести его на график 6/1 официально, чтобы не оплачивать переработки. Добровольное заявление мой муж писать отказался. И работодатель решил уволить его в якобы прогул в то воскресенье, по которому при графике 2/2 рабочий день, а фактически у него был выходной. Подскажите, что делать?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в оплате второго дня отдыха по донорской справке - как поступить в данной ситуации?

Я сдал кровь на обеденном перерыве в рабочий день. Мой работодатель отказывается оплачивать мне второй день отдыха по донорской справке, объясняя это тем, что я могу работать в этот день только с письменного согласия моего работодателя? Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и оплата труда

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мой работодатель указал в табеле нн, при условии того что в этот день я в принципе не работала

Геленджик - онлайн услуги юристов