Администрация в коллективном договоре установила что за сверхурочные будет оплачивать не более 30 часов в квартал. Суммированный учёт рабочего времени квартал. Если нарушены нормы права то какие спасибо.

Администрация в коллективном договоре установила что за сверхурочные будет оплачивать не более 30 часов в квартал.

Вправе ли администрация установить нормы сверхурочные по 30 часов в квартал. Суммированный учёт рабочего времени квартал спасибо.

Вправе ли администрация установить нормы сверхурочные по 30 часов в квартал. Суммированный учёт рабочего времени квартал спасибо.

Читать ответы (2)

Суммированный учет рабочего времени - переработка и оплата сверхурочных и праздничных часов за квартал.

В учреждении ведется сумировынный учет рабочего времени (квартал) при норме часов 512 (за квартал) отработано 572 часа, в квартале 32 часа праздничных. Переработка за квартал составила 572-512 = 60 часов. Т.к. празничные часы были оплачены согласно ст 153 ТК (в пределах месячной нормы+ 100% от ставки). Оплату сверхурочных часов произвели из расчета 60-32 = 28 часов (2 часа в полуторном размере,26 часов в двойном). Правомерен данный расчет?

Читать ответы (1)

Оплата праздничных часов в январе на предприятии с суммированным учетом рабочего времени.

Оплата праздничных дней в январе. На предприятии суммированный учет рабочего времени-квартал в коллективном договоре часовая ставка рассчитывается из квартальной нормы часов 408: 3 = 136 оклад делим на 136. по графику сменности 145 часов. Отработано 145. по производственному календарю 115. праздничных часов 45.Вопрос-как оплатить праздничные часы.

Читать ответы (1)

Как расчитать норму рабочего времени за квартал при применении суммированного учета в организации

Проконсультируйте пожалуйста. В нашей организации суммированный учет рабочего времени (2/2 по 11 часов). Учетный период-квартал. Как расчитать норму рабочего времени за квартал, если сотрудник принялся на работу в середине месяца?

Читать ответы (1)

Как поступить, если превышена норма переработки в организации со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени?

В организации введен сменный режим работы без возвращения к месту постоянного проживания. Установлен суммированный учет рабочего времени - квартал. Был составлен график работы на квартал с соблюдением нормы рабочего времени. В период работы работники заболели и в связи с этим по итогам квартала сложилась переработка свыше 120 часов в год. Переработка была оплачена в полном размере. Просим дать разъяснения, что делать, если по Трудовому кодексу переработка не более 120 часов в год?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты отгулов и сверхурочных в учреждении - что прописано в коллективном договоре и как рассчитывать?

В нашем учреждении суммированный учет рабочего времени-год. по итогам года у сотрудника образовались дни переработок-сверхурочные. Сотрудник изъявил желание оплатить в одинарном размере и предоставить ему отгульные дни. Должна ли я оплачивать ему отгулы, если да то как рассчитать, если в коллективном договоре прописано, что оплату сверхурочных производить от оклада, дни отгулов платить от среднего или же от оклада, или же не оплачивать.

Читать ответы (1)

Надо ли пересчитывать оклад при отработке сверхнормы в 2/2 графике?

Работаю 2/2 суммированный учет рабочего времени-квартал фактически отработал 180 часов за ноябрь (норма по производственному календарю 159 часов. Надо или нет пересчитывать оклад (25280 р) при начислении зарплаты на норму часов.

Читать ответы (1)

При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц.

На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 году, смена 12 часам. К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Могу ли я отказаться от дополнительных дней отдыха хотя бы до уровня месячной нормы часов. Нам выгодно получить оплату сверхурочные в конце года.

Читать ответы (1)

Оплата сверхурочных в рамках учёта рабочего времени - вопросы и ответы

Если работник ознакомлен и подписал график работ на месяц, в котором в отработанных часах уже указана переработка (сверх нормы часов за месяц, так как не хватает работников в службе) Положена ли оплата сверхурочных ещё и по окончательному учёту за квартал (суммированный учёт рабочего времени поквартальный)?

Читать ответы (1)

Оплата сверхурочных часов в ЧОП - проблемы с суммированным учетом рабочего времени

Я работаю в ЧОП. С недавнего времени работодатель ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что вы подписали согласие на суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация в коллективном договоре установила что за сверхурочные будет оплачивать не более 30 часов в квартал.

Чита - онлайн услуги юристов