Могут ли органы МСУ выпускать распоряжения по привлечению работников в выходные и праздничные, после отработанных дней?

Может ли глава администрации принять работника в Совет депутатов и является ли это законным?\n2.

1.В сельском поселении есть Администрация поселения и Совет депутатов. Это две юридические организации. Может ли глава администрации принять на работу (подписать распоряжение о приеме на работу) в Совет депутатов работника. Законно ли это? В распоряжении указано, что распоряжение по Совету депутатов, а подписывает глава поселения. Председатель Совета депутатов другое лицо, обладающее правом подписи. 2. Можно ли (законно ли) изменение распоряжения задним числом.

Читать ответы (2)

Возможные противоречия привлечения сотрудников бухгалтерии к работе в выходные дни согласно ст.ТК РФ\n2.

Сотрудники бухгалтерии предприятия ежемесячно, в дни начисления зарплаты, привлекается к работе в выходные дни. В распоряжении о привлечении к работе в выходные в соответствующих графах прописано: Вид работы - Подготовка документов для начисления заработной платы работникам предприятия; Дата – дата привлечения к работе и планируемое к работе время (8 часов). Время, отработанное сотрудниками фиксируется в специальный «Журнал регистрации работ в выходные дни», на посту охраны, на входе в здание. Иногда работа занимает больше времени, чем прописано в распоряжении – больше 8 часов. Однако оплата труда начисляется руководством исходя из данных распоряжения о привлечении к работе в выходные, т.е. только за 8 часов. Вопрос 1. Не противоречит ли подобное привлечение к работе в выходной день ст. 113 ТК РФ? Ведь подобные работы не являются непредвиденными, они совершенно прогнозируемы и происходят ежемесячно. Вопрос 2. Правомерно ли начисление оплаты труда за работу в выходные только за 8 часов?

Читать ответы (1)

Незаконное удержание заработной платы в выходные и праздничные дни - аргументы и документы

Работник написал жалобу в суд о взыскании с работодателя заработной платы в выходные и праздничные дни за 7 отработанных лет. В отзыве на исковые требования мы указали, что согласно трудовому законодательству выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен актом работодателя с обязательным письменным согласием работника. Добровольный выход работника должен быть оформлен разрешением работодателя. Достаточно ли суду оснований в отказе исковых требований т.к. нет доказательств (актов работодателя) о выходе на работу работником в выходные и праздничные дни. Если не достаточно, какие еще нужно предоставить документы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник требует оплату отработанных праздничных дней, несмотря на утверждения руководства о его добровольном присутствии

Руководство предприятия настоятельно рекомендовало работникам выйти на работу в праздичные дни (с 01. 01. по 10.01.2011), пообещав предоставить другой день отдыха (возражения не принимались). Приказ о привлечении к работе в выходные, праздничные дни не издавался. Сейчас один из работников обратился с заявлением об оплате отработанных праздичных дней, однако руководство отрицает факт привлечения его работе в праздничные дни и утверждает, что если он и работал, то делал это по собственной инициативе, без ведома руководства. Можно ли доказать, что что руководство оказывало давление на сотрудников и заставлясо выходить на работу в праздники?

Читать ответы (2)

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.

Читать ответы (1)

Может ли кроме Генерального директора (Исполнительного директора) подписывать кадровые документы, косающися персонала.

Может ли кроме Генерального директора (Исполнительного директора) подписывать кадровые документы, косающися персонала. Т.е. например, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, приказ (распоряжение) о переводе работника, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить распоряжение о работе в выходной день?

Выпускаем распоряжение о работе в выходной день. В каком порядке надо действовать-зарегистрировать распоряжение и потом ознакомить работника или сначала ознакомить работника, а потом уже регистрировать. Основной вопрос в датах-какое число раньше-регистрация распоряжения или дата ознакомления работника с распоряжением?

Читать ответы (1)

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

Читать ответы (1)

Сбербанк отказывается выдать пенсию без распоряжения опеки - нарушение правил или законное требование?

Сбербанк отказался выдать пенсию по потере кормильца без распоряжения органов опеки, ссослались на отмену прожиточного минимума. До этого я имела право снять 6000 без каких либо распоряжений. Законно ли это? Впереди выходные и распоряжение ждать месяц, а деньги нужны сейчас.

Читать ответы (1)

Привлечение педагогических работников к работе в выходные и праздничные дни согласно коллективному договору

3.7. Привлечение педагогических работников к работе в выходные и празд-ничные дни запрещается. В случае необходимости, вызванной проведением или уча-стием в массовых мероприятиях и праздниках, привлечение отдельных работников к работе возможно по приказу директора с согласия работника и выборного профсоюзного органа с последующим предоставлением дня отдыха по желанию работника. 3.12. Для поддержания порядка и охраны имущества Центра в дневное время в праздничные дни работники могут с их согласия и по согласованию с выборным профсоюзным органом привлекаться к дежурству. В качестве компенсации им предоставляется день отгула на условиях, определяемых коллективным договором. Два пункта в одном коллективном договоре не противоречат ли они друг другу? Пункт 3.12. не нарушает закон о труде РФ? Во время дежурства педагогов работники охраны приходят только на ночное дежурство. Центр охраняется только педагогами.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли органы МСУ выпускать распоряжения по привлечению работников в выходные и праздничные, после отработанных дней?

Бишкек - онлайн услуги юристов