Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод беременной социального работника на должность секретаря - правомерное решение?

27.05.2020, 13:26
• г. Ставрополь

Я беременна, работаю социальным работником, каждый день мы носим продукты по 7 кг, много ходим пешком. На работе я сказала о необходимости перевода на лёгкий труд, мне предложили единственный вариант: должность секретаря с зп 10000, что почти в два раза ниже моей нынешней зп, насколько правомерно это предложение?

Читать ответы (1)
Должность секретаря
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Соглашайтесь на должность секретаря, если Вас устраивает. Платить Вам должны не по окладу секретаря, а по среднему заработку по прежней должности (см. ст. 254 ТК РФ). Тут главное не подписать допсоглашение об "обычном" переводе с условием о временном переводе с зарплатой в 10 т.р.

В соглашении должно быть четко указано, что перевод по ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Рашида
14.12.2017, 13:19

Правомерность действий отдела кадров - сокращение и перевод на более низкую должность

Добрый день! В связи с реструктуризацией филиала во время моего временного перевода на другую должность в другом городе, мне сказали, что по возвращении на свою действующую должность я получаю уведомление о сокращении, т. к. в нынешней структуре моего отдела и моей должности не существует. Так же мне предложили вместо сокращения перевод на более низкую должность с зарплатой ниже текущей. Насколько правомерно действие отдела кадров? Примечание: занимала должность начальника отдела, предлагают должность инженера 1 категории.
Читать ответы (2)
Юлия
11.01.2016, 17:14

Как правомерно сократить рабочий день после декретного отпуска для руководящих должностей

Я нахожусь в декрете. Моему ребенку через 2 месяца исполнится 1 год. С этого момента хочу выйти на работу. Сократив рабочий день. Работаю я в банке в должности начальника смены. Мой руководитель мне сказал, что это не возможно для руководящих должностей. И предложил два варианта: либо я выхожу на полный рабочий день и лишаюсь пособия. Либо я подписываю приказ о переводе с должности начальника на должность ниже и сокращаю рабочий день на сколько я захочу. Подскажите правомерно ли это? Если нет то на что мне ссылаться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
10.07.2013, 16:22

Уведомление о сокращении штатов и предложении работы - сроки, выплаты и права работника

Наше предприятие находиться в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.28 июня всем работникам было выдано уведомление о сокращении штатов 31.08.2013 г.в связи с уменьшением объемов работ, одновременно часть работников получили предложение о переводе на другую должность с 01.09.2013 г. Мне уведомление с предложением работы вручено не было. Какой срок установлен законодательством для вручения предложения о работе? Он может длиться до 31.08.2013 г.?у меня 2 варианта развития событий: если предложение о работе не поступит до 31.08, то я буду сокращена. Какие выплаты, компенсации положены мне? Работодатель утверждает, что средний заработок будет выплачен только за 3 месяца, а не за 6 мес. Правильно ли это? нужно учесть, что у меня двое несоверешеннолетних детей. Второй вариант: мне предложат работу. В какой срок я должна дать ответ? Могу ли я думать до 31.08?и если я сначала дам согласие письменное о переводе на другую должность, а потом передумаю, можно ли булдет сократиться 31.08?Или лучше в предложении о работе просто подписать, что оно получено? Эти вопросы волнуют многих наших работников. Спасибо заранее за ответ. Наталия.
Читать ответы (1)
Таня
03.03.2014, 11:01

Как сохранить моё место и зарплату, работая секретарем в положении (беремена)

Я нахожусь в положении (беремена). работаю секретарем ген. директора по графику - два через два по 12 часов. Как только директор узнал о моей беременности, то в целях предотвращения остаться без секретаря из-за моих больничных, мне предложили должность секретаря с графиков 5 дней в неделю по 8 часов, но при этом с меньшей зарплатой и написать заявление на перевод. Сотрудника с той должности переведут на мое место. Как мне сохранить свое место? Зарплату? Может можно просить о легких условия-в виде перевода на предложенную должность но с сохранением прежней зарплаты?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
09.08.2011, 22:13

Как изменение штатного расписания повлияло на работу главного специалиста бухгалтерии и секретаря

Я работаю в бюджетной организации полгода на должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и финансового контроля (у нас в организации таких должности две, обе заняты), но совмещала ее с должностью секретаря, пока должность была вакантна. Сегодня из головной организации нам прислали новое штатное расписание согласно которому одна должность гл. специалиста бухгалтерии сокращается. Руководство предложило мне сделать должность секретаря основным местом работы, совмещая с нынешней основной должностью, деля ее по полставки со вторым нынешним главным спецом бухгалтерии. Если я откажусь от такого предложения, то буду ли считаться уволенной по сокращению? Будет ли мне положена компенсация? Заранее спасибо. С уважением, Ольга Александровна.
Читать ответы (3)
Наталья
26.09.2014, 20:43

Работодатель пытается перевести беременную сотрудницу на должность секретаря без ее согласия - что делать в такой ситуации?

Работаю в компании 7 мес., забеременела. Устраивала начальство, до тех пор пока устно не сообщила работодателю о беременности. Тут же мне устно было предложено уволится, за не соответствие занимаемой должности. Я отказалась. На что мне прямо сказали, что они как угодно освободят мою должность и предложили пойти работать в цех на станок с 12 часовым графиком. Я отказалась, все предложения были в устной форме. Т. к. я работаю менеджером по снабжению, врач выдала мне лишь справку о сроке беременности и сказала, что у меня и так легкий труд. Начальник намерен освободить мою должность. Сегодня уволили секретаря, как не прошедшую испытательный срок, и хотят предложить мне ее должность под видом легкого труда. Но я никаких заявлений о переводе на др. должность не писала, справку о переводе на легкий труд-не приносила (в справке лишь указан срок беременности). Могут ли меня перевести на должность секретаря, без моего согласия? Если да то из декрета я вернусь в должность секретаря или за мной сохранят должность менеджера?
Читать ответы (1)
Яна
09.07.2020, 18:31

Сокращение должности и выплата компенсации - правомерно ли предложение работодателя?

Предприятие где я работаю торговым представителем сокращает мою должность и выводит новую с меньшим окладом. Мне за 2 недели сообщили об этом. Предложили 2 варианта: ниже стоящую должность или больше работы за такую же оплату как на данное время. Я хочу уйти по соглашению сторон, но мне сказали что выплатят только два оклада. Хотелось узнать правомерно ли это? Насколько знаю должны выплатить три средних зп и все издержки.
Читать ответы (1)
Марина
16.11.2015, 11:44

Перевод беременной сотрудницы из должности товароведа в должность продавца - правильно ли это с точки зрения закона?

Я работаю в магазине магнит товароведом, на данный момент я беременна срок 13 недель. В больнице врач дала справку на «легкий труд», хочу перевестись, но у должности товаровед «легкого труда» нет и мне предложили перевестись в должность продавца при этом сказали, что в трудовой книжке мне будет оформлен перевод на продавца и в декрет я уйду также с должности продавца. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Анастасия
07.06.2014, 17:58

Правомерность предложения перевода на должность уборщицы при сокращении Начальника отдела коммерческого банка и

При сокращении с должности Начальника отдела коммерческого банка моей сестре предложили, ссылаясь на часть 1 статьи 180 ТК, перевод на должность уборщицы (2 варианта работы уборщицей на выбор). Правомерно ли такое предложение? Или банк обязан предложить равноценную по уровню должность (в т.ч. учитывая стаж работы в банках более 20 лет и высшее экономич. Образование)? можно ли расценить данное предложение как причинение морального ущерба?
Читать ответы (1)
Пак Екатерина
11.06.2018, 17:16

Моя беременность вызывает запрос на перевод на должность кассира/продавца, с сохранением заработка - правомерно ли?

Я ночной администратор в гипермаркете, на данный момент беременна! Начальство просит написать перевод на должность кассира или продавца, чтоб освободить мою ставку (ночного администратора). но как бы говорят на словах с сохранением среднего заработка. Правомерно ли?обязана ли я писать перевод? На ниже по должности (зп в два раза меньше по моей должности) как быть?
Читать ответы (3)