Увольнение по противоречащим статьям ТК РФ - возможность борьбы и дальнейшие шаги
Я уволен с работы по противоречащим друг другу статьям ТК РФ ст.пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ, а основание в приказе об увольнении подразумевается пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.т.к. прописано основание-протокол аттестационной комиссии.
Аттестация липовая т.к. до этого аттестован сроком на пять лет, не прошло и 2 года. Все сфабриковано с целью отнятия должности. Районный суд отказал в иске. Думаю было оказано давление т.к. замешаны высокие чиновники. Аппеляционная жалоба в областной суд принесла тот же результат. Куда писать дальше и имеет ли смысл бороться с чиновниками?
вы вправе обжаловать судебные решения в кассационном порядке в Президиум областного суда. Все зависит как вы обосновали свой иск, ситуация довольно странная. Обычно районные суды очень щепетильно относятся к всяким раза родом аттестациям.
Спросить
Мishka, по практике самостоятельное неграмотное ведение дела в суде часто заканчивается именно тем что Вы пишете. Потом люди валят вину на "купленных судей", "высоких чиновников" и т.п., но только не на себя, любимого.
Можете обжаловать в президиум облсуда.
Спросить
Работник пожарной части МЧС уволен 30.12.11 г. в связи с истечением срока контракта.
Но,-по контракту его обязаны были предупредить об увольнении за 2 месяца, а предупредили за 2 недели;
- в приказе об увольнении он не расписывался и его даже не видел;
- при просьбе дать ему копию приказа об увольнении, вместо приказа ему дали выписку из приказа;
- за три недели до увольнения состоялась аттестация этого работника, результаты аттестации тоже были одним из оснований для увольнения. При этом ему не дали прочитать заключение аттестационной комиссии, а вопросы задаваемые членами аттестационной комиссии явно выходили за пределы его должностных обязанностей;
Вся процедура «аттестации» записана на диктофон.
С выводами аттестационной комиссии не согласен.
Вопросы,-1) можно ли попробовать подать в суд иск о признании увольнения незаконным (недействительным)?
2) Нам нужно признать заключение аттестационной комиссии недействительным.
Требование о признании недействительным заключения аттестационной комиссии нужно подавать отдельно или можно включить его в иск о признании увольнения недействительным?
Работник пожарной части МЧС уволен 30.12.11 г. в связи с истечением срока контракта.
Но,-по контракту его должны были предупредить об увольнении за 2 месяца, а предупредили за две недели;
- в приказе об увольнении он не расписывался и его даже не видел;
- при просьбе дать ему копию приказа об увольнении, вместо приказа ему дали выписку из приказа;
- за три недели до увольнения состоялась аттестация этого работника, результаты аттестации тоже были одним из оснований для увольнения. При этом ему не дали прочитать заключение аттестационной комиссии, а вопросы задаваемые членами аттестационной комиссии явно выходили за пределы его должностных обязанностей;
Вся процедура «аттестации» записана на диктофон.
С выводами аттестационной комиссии не согласен.
Вопросы,-1) можно ли попробовать подать в суд иск о признании увольнения незаконным (недействительным)?
2) как признать заключение аттестационной комиссии недействительным.
Требование о признании недействительным заключения аттестационной комиссии нужно подавать отдельно или можно включить его в иск о признании увольнения недействительным?
При увольнении сделали запись: уволена по собственному желанию пункта 3 статьи 77 трудового кодекса российской федерации. Пропустили части первой. Обязательно ли чтобы было написано пункт 3 части первой статьи 77?спасибо.
Http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_11376/c8aca7e43e8fb1078239ace74f7a52e1952af57b/#dst100218 - статья 26 пункт 8 и http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_11376/487ed23b6c4844a759ab5ed7121a4e7d4d950b12/ - статья 27 пункт 12 - объясните как может быть что два пункта протеворечат друг другу по срокам пребывания на территории РФ, какой пункт принять за правило этих двух статей одного закона?
Муж военнослужащий, 7.11.2017 г. осужден по статья 286 часть 3, приговор-штраф 80000 руб., без ограничения права занимать определенные должности. 7.12.17 г. состоялось заседание аттестационной комиссии, где принято решение о его увольнении по НУК. 28.12.17 г. уволен приказом командира соединения. Имеет ли смысл обращаться в суд, чтобы обжаловать приказ об увольнении или решение аттестационной комиссии?
Директор школы работала по совместительству учителем. Соответствующая запись есть в трудовой. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Трудовая книжка у неё. 3 оклада при увольнении ей выплатили. Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям? Или увольнение по ст. 278 является основанием увольнения и с должности учителя?
Работал по ТД №555 от 15.06.2000. Был уволен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Решением суда восстановлен 07.02. после этого уволен за прогул 20.02. В приказе об увольнении за прогул указано: прекратить действие ТД от 07.07 №555. правильно ли указана дата договора и если нет будет ли это являться основанием для отмены приказа и восстановлении на работу.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
или.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
но дело в том что аттестация работника не проводилась, т.к. достаточно посмотреть на работу данного сотрудника. Достаточного ли одного решения единоличного участника?
А если нет то как провести аттестацию работника?
Какие документы Вы укажите в качестве основания в форме № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)?
