Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У мужчины во время обеденног перерыва стоало плохо. Увезли в больницу. На другой день он умер. Действия работодателя.

28.05.2020, 12:18
• г. Кемерово

У мужчины во время обеденног перерыва стоало плохо. Увезли в больницу. На другой день он умер. Действия работодателя.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Во избежание претензий со стороны Госинспекции труда, целесообразно следовать требованиям ст. 227 ТК РФ - провести расследование несчастного случая. Даже если смерть работника наступила вследствие общего заболевания, то работодателю все равно не обойтись без принятия мер по созданию комиссии по расследованию несчастного случая (туда входит и представитель ГИТ). Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: ... иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой... смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маргарита
19.03.2010, 21:25

Должна ли я сама искать замену на время моего отсутствия в обеденное время?

Я работаю сторожем со следующим графиком: день (12 часов), ночь (12 часов), 2 дня выходных. Разъясните, пожалуйста, порядок предоставления мне обеденного перерыва: - количество перерывов; - в какое время перерыв должен предоставляться; - имею ли я право отлучиться в обеденное время с рабочего места; - должна ли я сама искать замену на время моего отсутствия в обеденное время? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иванов Игорь Валерьевич
07.09.2016, 04:03

Можно ли отказаться от обеденного перерыва при работе музыкальным руководителем в детском саду при полной рабочей неделе?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду при 36 - часовой рабочей неделе. Работодатель настаивает на обеденном перерыве 30 минут, который я не использую, находясь на рабочем месте. Вправе ли я отказаться от обеденного перерыва?
Читать ответы (6)
Григорий
15.02.2018, 15:50

Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона

Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва? Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется. У работодателя в пожении об охране (см. вложения) данные перерывы РЕКОМЕНДОВАННЫЕ, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, поэтому работодатель их не предоставляет.
Читать ответы (1)
Григорий
15.02.2018, 14:22

Работодатель обязан предоставлять дополнительные специальные перерывы при работе за компьютером?

Добрый день. Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва?
Читать ответы (3)
Иван
19.02.2021, 09:16

Дополнительные технологические перерывы на рабочих местах - необходимость для токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков?

Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Читать ответы (1)
Александра
16.11.2017, 14:03

Вопрос о дополнительных перерывах для одинокого библиотекаря с обеденным перерывом в 30 минут

Положены ли библиотекарю дополнительные перерывы во время рабочего дня, если он работает один? Продолжительность обеденного перерыва 30 минут, рабочий день с 8:30 до 17:00
Читать ответы (5)
Надежда
20.03.2016, 13:43

Влияет ли обеденный перерыв на продолжительность рабочего дня - удлиняется ли рабочий день из-за времени обеда?

Скажите пожалуйста, удлинняется ли рабочий день из-за обеденного перерыва? Рабочий день с 9.00 до 16.48. Время обеденного перерыва прибавляется к этому ли входит в это время?
Читать ответы (2)
Вася
03.07.2014, 01:35

Может ли работодатель изменить время начала обеденного перерыва по производственной необходимости?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель в случае производственной необходимости изменять время начала обеденного перерыва? Обед по правилам внутреннего трудового распорядка установлен с 12.00 до 12.30---но далее написано примечание: что в случае произв. Необходимости работодатель вправе перенести время начало обеденного перерыва на другое время... Насколько это законно?
Читать ответы (2)
Шмидт Андрей
25.07.2009, 10:51

Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей?

Поясните пожалуйста, как должен вести себя работник во время обеденного перерыва? Имеет ли он право покидать рабочее место (территорию предприятия) на время обеденного перерыва? Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей? В какое время предоставляется время для обеда (график работы сменный, день-ночь-два дня дома)? На какие статьи ТК можно ссылаться в случае нарушения моих прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
10.02.2014, 11:02

Вопрос дисциплинарной ответственности

Работник А во время обеденного перерыва оскорбил работника Б. между ними завязался словесный конфликт с нецензурной бранью. Могу ли я как работодатель привлечь данных работников к дисциплинарной ответственности, при условии, что это произошло в столовой в обеденное время, которое не включается в рабочее.
Читать ответы (1)