Как будут проходить отчисления налогов и сборов (пенсионный фонд и т.п.)? Что на счет записи в трудовой?

Влияние отсутствия пенсионных отчислений на трудовой стаж и необходимость самостоятельного внесения данных отчислений

Меня интересует такой вопрос: Устроилась на работу, работадатель сказал что сделает запись в трудовой книжке, а пенсионные отчисления производится не будут, хотелось бы узнать как это отразится в дальнейшем на мой трудовой стаж (будет мне защитанно данное время) и должна ли я буду сама произвести данные отчисления в пенсионный фонд? Заранеее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Как оформить работу на иностранную компанию в России и обезопасить себя от нарушений

У меня есть предложение о работе на иностранную компанию, но в России. Данная компания пока не имеет представительства или филиала в России. Прошу Вас пояснить: как можно оформить правовые отношения, какие налоги и отчисления придется платить мне и работодателю, как обезопасить себя максимально от нарушений со стороны работодателя? Заранее спасибо за оперативный ответ!

Читать ответы (1)

Оформление по договору без отчислений - Зачем работодателю нужны ИНН и страховое свидетельство?

Я устроилась на работу по договору, попросив работодателя оформить меня неофициально. Мне не нужно, чтобы отчисления шли в пенсионный фонд и в налоговую. Работодатель мне пообещал, что отчислений не будет. И в то же время он запросил у меня ИНН и страховое свидетельство. Меня это смутило. Разве нужны эти документы, если оформляешься по договору, чтобы не было отчислений в налоговую и пенсионный?

Читать ответы (4)

Два официальных места работы - отчисления в пенсионный фонд и трудовая книжка

Я официально работаю на работе. Хочу устроиться на 2 ю официальную работу. Получается, что отчисления в пенсионный фонд будут делать и с той и с другой работы? Как быть с трудовой книжкой? Или при официальных отчислениях в пенсионный фонд можно не делать запись в трудовую?

Читать ответы (1)

Помоготе разобраться в следующей ситуации: нам на работу необходимо принять людей, компания находится в Москве

Помоготе разобраться в следующей ситуации: нам на работу необходимо принять людей, компания находится в Москве, а люди будут работать в отделениях компании в других регионах (хотим оформить по совместительству, со сдельной оплатой труда) какой договор с ними лучше заключать срочный трудовой договор или гражданско правовой?

Читать ответы (2)

Открытие представительства Канадской компании в Москве - важность указания страны регистрации в названии.

Открываем Представительство Канадской компании в Москве. В документах (положение о представительстве, Решении директоров о создании представительства, Доверенности на главу представительства) юрист указал название головной компании - XXX Inc. (Канада), тогда как официальное название компании XXX Inc. Является ли указание страны регистрации юр. лица в скобках ошибочным при условии, что место регистрации прописано. Нужно ли корректировать документы (положение о представительстве, Решении директоров о создании представительства, Доверенности на главу представительства) и убрать (Канаду), либо это обычная практика и корректировать документ НЕ нужно.

Читать ответы (5)

Я работал в Представительстве иностранной компании и был оформлен по российскому ТК (бессрочный договор).

Я работал в Представительстве иностранной компании и был оформлен по российскому ТК (бессрочный договор). С 01.02.2010 г. руководство решило открыть ООО и все работники представительства были автоматически переведены туда (с увольнением из представительства и оформлением в ООО). Запросив в отделе кадров ООО свою трудовую книжку, обнаружил, что датой последнего дня работы в представительстве является 29.01.2010 г. Как пояснили в отделе кадров представительства - все лигитимно, т.к. последним календарным рабочим днем является именно эта дата. В ООО я согласно договора начинаю работать с 01.02.2010 г. Записи еще не видел, но логично, что в трудовой книжке будет указано это же число. Нормальна ли ситуция, что согласно записей в трудовой, я, получается, нигде не работал 30-го и 31-го января, и не должен ли работодатель (представительство или ООО) нести передо мной или трудовой инспекцией какие-то обязательства на этот счет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ситуация с отсутствием трудового договора, увольнением и невыплатой отчислений в ПФ - что делать?

Такая ситуация. Работник работал год в компании. Отдал в начале своей работы трудовую книжку работодателю. Трудовой договор заключен не был. Спустя год 21 октября работник заболевает и пишет работодателю сообщение, что мол заболел, беру больничный. Больничный он получил 30 октября. Однако 24 октября работнику приходит сообщение, что он уволен и пусть приходит за трудовой книжкой. По какому основанию - неизвестно. Работник обратился в Пенсионный Фонд и увидел, что за год работы никаких отчислений со стороны работодателя не было. Что делать в такой ситуации? 1. писать по собственному желанию и подать в суд иск, чтоб сделали отчисления в ПФ? 2. пусть работодатель пишет в трудовой свое основание увольнения? Как добиться от работодателя выплаты отчислений в ПФ, если трудового договора все еще нет?

Читать ответы (3)

Неофициальное трудоустройство - Как устроиться официально, наказать работодателя и получить помощь

В трудовой книжке поставлена запись 01.06.2012 принята администратором-маркером в бильярдный клуб Зебра, и по сегодняшний день нет записи об увольнении, хотя работодатель уволил весь персонал. Никаких налогов НДФЛ не перичеслялось! Вопрос какие действия я доложна принять, чтоб я могла 1)устроиться официально на работу 2)какое наказание понесет мой бывший работадатель 3)куда обратиться за помощью:? спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как будут проходить отчисления налогов и сборов (пенсионный фонд и т.п.)? Что на счет записи в трудовой?

Москва - онлайн услуги юристов