Когда узнали, что беременна, предложили уволиться, после отказа сделали инвентаризацию без участия жены.

Директор магазина столкнулась с недостачей на 1,2 миллиона и под угрозой увольнения - куда обратиться и что делать?

Я являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать? Заранее спасибо большое.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с недостачами на работе при отсутствии супруги в декретном отпуске?

Помогите в консультации такого вопроса.! моя супруга проработала один год в магазине по продаже вещей, трудовой договор и договор о мат ответственности, в результате работы по итогам месяца проводились инвентаризации в которых постоянно были недостачи, которые потом делились в соотношении 50%администратор и 50%на весь рабочий персонал (6 человек включая мою супругу) а месяц назад моя жена ушла в дикретный отпуск, вчера прошла очередная инвентаризация в результате которой соответственно очередная недостача, руководство магазина пугает полностью удержкой зарплаты, декретных и т.д,на иннвентаризации супруга не была т.к находится в дик. отпуске, как решить такую проблемму и как правильно построить ход наших дейсвий? Помогите пожайлусто!

Читать ответы (1)

Несправедливое взимание материальной ответственности с продавцов-кассиров после инвентаризации - правомерно ли это?

23 января я устроилась на работу продовцом-кассиром спустя месяц выяснилось, что директора увольняют и на 4 марта назначают инвентаризацию. Как назначили инвентаризацию 2 старших продавца уволились. После инвентаризации была выявлена недостача на сумму 600 т.р.и выяснилось, что бывший директор не пересчитовала магазин когда принемала должность директора, а приняла всё по факту, мне при устройстве не чего не сказали про это.. Теперь с меня хотят вычесть 30 т. р и сдругого продовца-кассира, материальную ответственность подписывала. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (3)

Как защитить себя от распределения недостачи между работниками после увольнения - опыт продавца-кассира

Я работала в магазине в должности продавца кассира. Чтобы зарплаты были побольше на свободные должности (менеджер торг. Зала, служба предотвращения потерь) людей не принимали, а делили з.п. между работающими сотрудниками. То есть получалось так, что в ведомостях расписывались, но трудового договора на совмещение не было. При этом со всеми работниками был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности. В этом договоре подпись стоит и под должностью продавец кассир, и менеджер, и спп. В июле я уволилась, при этом с меня взяли заявление, что я прошу уволить без инвентаризации, что согласна с результатами инвентаризации, которая будет проведена в последствии без моего участия, доверяю комиссии, в случае обнаружения недостачи обязуюсь погасить. Инвентаризация была проведена в сентябре, то есть спустя два месяца после увольнения. Выявленную недостачу распределили между всеми работниками, которые подписывали договор о кол. ответственности пропорционально количеству отработанных часов. Организация сейчас в судебном порядке взыскивает эти деньги. Что можно предпринять?

Читать ответы (4)

Кассир из сетевого магазина одежды под угрозой увольнения и судебного иска из-за недостачи на инвентаризации

Работаю в сетевом магазине одежды кассиром, период работы 4 месяца, весь коллектив в составе четырёх людей, подписал договор КМО. 23.08.2021 в магазине проведена инвентаризация за 9 месяцев, сумма недостачи составила 131 тысячу. Мы всеМ коллективом подписали акт об отказе ознакомится с актом недостачи, и написали объяснительную что не согласны с результатами инвентаризации. На данный момент руководство, угрожает отстранением от работы и подачей заявления в суд чтобы взыскать с нам сумму недостачи. Как быть?

Читать ответы (4)

Права работодателя на вычет у сотрудников за недостачу в магазине без обеспечения условий сохранности имущества

Близится инвентаризация в магазине, котором работаю. По предварительным итогам сумма недостачи достаточно большая, порядка 4000 на человека. Магазин не оборудован ни камерами, ни воротами Антивор, ни зеркалами, охранников тоже нет. Имеет ли право работодатель высчитать сумму недостачи не создав условия для сохранности вверенного сотрудникам имущества? По договору з.п. намного ниже, той что получаем. Может ли работодатель выплатить з.п. по договору, тем самым удержав сумму недостачи (з.п. вся приходит на карту)? Подписывать ли мне протокол о сумме недостачи, какую высчитают по итогам? После прошлой инвентаризации сумма недостачи была обозначена по розничным ценам (с накруткой магазина), а не по реализации. Насколько я понимаю это неверно! Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

Читать ответы (6)

Проведение инвентаризации в отсутствие заведующей библиотеки на больничном - вопросы прав и возможных жалоб

У меня вот такая проблема: моя жена работает заведующей библиотеки, в ноябре месяце уходит в декретный отпуск, сейчас происходит инвентаризация. Во время инвентаризации ее довели на работе. Она сейчас лежит в больнице. Могу ли я пожаловаться куда нибудь? И имеют ли они право проводить инвентаризацию пока она на больничном? Материально ответственная только она.

Читать ответы (1)

Придя вчера на работу (должны были выдавать з/п) получив квиток о з/п обнаружила, что у меня идет вычет недостачи!

Работаю в магазине детских товаров 8 месяцев, продавцом-кассиром. Была проведена инвентаризация в феврале этого года. Предварительные итоги этой инвентаризации сказали еще в марте, сводили учетные данные (смотрели все поступления товара, списания). Придя вчера на работу (должны были выдавать з/п) получив квиток о з/п обнаружила, что у меня идет вычет недостачи! С недостачей я не согласна (все сотрудники не согласны с такой суммой в 36000 тыс. руб нас продавцов 8 человек). меня интересует такой вопрос: инвентаризационная ведомость не была показана, реального остатка (по сумме) в ведомости тоже нет. откуда такая сумма тоже непонятно? Правомерны ли действия магазина? И в каком порядке высчитывается недостача в магазине? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Уволенная сотрудница получает извещение о задолженности после инвентаризации - возможен судебный взыск?

Через три месяца после увольнения было получено извещение о задолженности после инвентаризации, с просьбой оплатить данную сумму. Проработала в магазине хозтоваров четыре месяца. При приеме на работу подписала договор о коллективной мат. ответственности. Инвентаризация проходила без моего присутствияи после моего увольнения. Итоги инвентаризации мною подписаны не были. Могут ли взыскать задолженность через суд?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда узнали, что беременна, предложили уволиться, после отказа сделали инвентаризацию без участия жены.

Ишимбай - онлайн услуги юристов