При увольнии мне расчитали зарплату по низжей ставке 80 руб. За 192 часа. Работа сдельная, существует локальный нормативный акт по которому мне должны были выплатить з.п по ставке 165 руб/ час. После того как я пошла разбираться, мне спустя 2 дня после увольнения доплатили сумму за переработку так же по низжей ставке 80 руб/ час. Может ли работодатель не заплатить доплату согласно ЛНА?

Работа сдельная, существует локальный нормативный акт по которому мне должны были выплатить з.п по ставке 165 руб/ час.

Сумма заработка работника в октябре 2013 года при плавающем графике работы

В октябре 2013 года сумма отработанных часов составила 204 часа, работодатель заплатил по тарифной ставке 58 рублей в час. График плавающий с 10 до 21, подскажите как работодатель должен был заплатить оклад+переработку, а так же в 2013 году переработки 90 часов.

Читать ответы (1)

Оплата праздничных часов и переработки - правильная расчетная формула и споры с работодателем

У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов. Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный. Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.

Читать ответы (3)

Начисление переработки при работе по графику 12 часов в день

Работаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Нарушение закона - работодатель не оплачивает сверхурочные часы в соответствии с тарифами.

Работодатель не оплачивает должным образом сверхурочные часы. К примеру час работы стоит 160 р. 5 ти дневка, суббота воскр выходной. За переработку и работу в выходные дни так же платят 160 р за час.

Читать ответы (4)

Оспаривание действий работодателя по статье Трудового кодекса РФ в отношении передачи рабочих часов и заработной платы

Работаю сторожем в больнице два через два с 18.00 до 7.00 по Трудовому Договору по ставке и 0,25 ставки. В апреле мне определили 160 час по ставке и 16 часов по 0.25 ставке, а второму сторожу: 160 часов по ставке и 64 часа по 0,25 ставки. Фактически мои 24 часа работы и соответственно зарплату в 960 руб. передали второму сторожу. По какой ст. ТК РФ можно оспорить действие работодателя?

Читать ответы (2)

Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране

Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Спор о выплате за работу сторожем - бухгалтерия vs. мое расчетное предложение

Я работаю сторожем в бюджетной организации и возникли разногласия с бухгалтером по поводу оплаты. Март 2015 г. Норма времени 168 час, отработано 16 смен по 12 час =192 часРабота с 20.00 до 8.00.Оклад 3210 руб. Расчётный период месяц. Переработка 24 час (8 час дневные,16 час ночные) К ноч=35%. Часовая ставка 19,1 руб. Расчёт бухгалтерии: (по расчётному листу) Оклад по часам 64 1222,86 руб Доплата за ночные час 128 3301,70 Доплата до МРОТ 64 1792,58 Премия разовая 500 Всего начислено 6817,14 руб. Сумма 6817,14 взята у бухгалтерв взята из соотношения 168*5965 192*Х Мой расчёт: отработано 168 час зарплата МРОТ 5965 руб (входит премия 500 руб) Переработка 24 час: 2 ч*19,1*1,5= 57,3 руб 6 ч*19,1*2=229,2 руб 16 ч*19,1*2*1,35= 1111,62 руб Всего к оплате 5965+1111,62=7076,62 руб Кто прав? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос о доплате за переработку часов в частной охране согласно установленным нормам.

Устроился в частную охрану. Месячная норма за август составляет 252 часа, при норме 168 часов. Вопрос: имею ли я Право требовать доплату за переработку часов, 20% за каждый час переработки?

Читать ответы (1)

Является ли законной доплата за переработку в данном случае?

Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более. В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа сдельная, существует локальный нормативный акт по которому мне должны были выплатить з.п по ставке 165 руб/ час.

Самара - онлайн услуги юристов