Фельдшер в школе с 625 учениками - требуется ли доплата за напряженность и увеличение зоны обслуживания?
Я работаю фельдшером в школе, отношусь к ГБУЗ РК ЦРБ. По приказу МЗ РФ от 5.11.13 N822 н"Об утверждении порядка оказании мед помощи несовершеннолетним..."на одну штатную единицу фельдшера требуется 100-500 обучающихся. У меня количество-625 (начальной-285, а в среднем и старшем звене-340). Школа располагается в 2 х достаточно далеко друг от друга зданиях. Мне оплачивают 1 ставку и 25% к окладу за совмещение, так как детей больше 500. но так как 2 здания, соответственно ведется увеличенный объем работы по ведению учетно отчетной документации, проведению мед. осмотров, по соблюдению сан-эпид. Режима. Должны ли мне доплачивать за напряженность и увеличение зоны обслуживания?
Во время самоизоляции я работала в детском саду, так как школы перевели на дистанционное обучение. Приказа о переводе на другую работу нет. соответственно за садик я не получила доплату. А с 1 июня иду работать в школу на голую ставку без %,руководство мативирует тем, что детей в школе нет. как поступить в данной ситуации?
Доплачивать за сложность и напряженность должны, если эти доплаты предусмотрены положением об оплате труда и вашим трудовым договором. Поэтому прежде всего вам нужно ознакомиться с этими документами. В любом случае, если вы не согласны с условиями оплаты труда, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели документальную проверку. Без этого вряд ли можно говорить о конкретных нарушениях. Но подача жалобы на работодателя чревата конфликтом, который для вас может закончиться плачевно, ибо мы живем в стране, далекой от цивилизации.
Спросить
По поводу оплаты за напряженность и расширение зоны обслуживания надо смотреть кол договор и положение об оплате труда. По поводу оплаты работы в садике ваш работодатель должен был оформить временный перевод.
Спросить
Я работаю фельдшером в школе, отношусь к ГБУЗ РК ЦРБ. По приказу МЗ РФ от 5.11.13 N822 н"Об утверждении порядка оказании мед помощи несовершеннолетним..."на одну штатную единицу фельдшера требуется 100-500 обучающихся. У меня количество-625 (начальной-285, а в среднем и старшем звене-340). Школа располагается в 2 х достаточно далеко друг от друга зданиях. Мне оплачивают 1 ставку и 25% к окладу за совмещение, так как детей больше 500. но так как 2 здания, соответственно ведется увеличенный объем работы по ведению учетно отчетной документации, проведению мед. осмотров, по соблюдению сан-эпид. Режима. Должны ли мне доплачивать за напряженность и увеличение зоны обслуживания?
Я работаю в школе, учителем начальных классов. С 1 сентября 2011 года, нашу школу реорганизуют, путём присоединения, в другую школу (назовём её N). Эта школа планирует взять меня, к себе на работу. Но я нашла себе другое место работы (школаZ). Школа Z меня устраивает по многим причинам: находится ближе к дому, в этой школе учится мой ребёнок (инвалид), и школа мне эта нравится больше. 18 мая я предупредила администрацию школы N, о своём решении пойти на работу с 1 сентября в школуZ. Теперь деректор школыN, угрожает мне тем, что он сделает так, что ни одна школа в районе не возьмёт меня на работу. А главный специалист отдела образования нашего района, говорит, что будет направлять ко мне в класс всех детей из неблагополучных семей и детей из других государств не говорящих по русски. Подскажите пожалуйста как мне защитить свои права и пойти работать в ту школу, которая меня больше устраивает?
Добрый день. Меня зовут Екатерина. Посоветуйте как поступить в сложившейся ситуации. Являюсь директором средней общеобразовательной школы. Школа имеет двухсменный режим занятий. В городе построили школу на 1200 мест, которую собираются открыть с 1 сентября 2018 года. В эту школу полностью переводят детей из здания старой школы города. Но в той школе численность 800 детей. В мае мне выдали постановление главы администрации передать в новую школу 13 классов комплектов. Большинство родителей не хотят переходить, дети тоже против. Обьясняя это тем, что их не устраивает ни контингент той школы, ни педагогический коллектив. Изначально в ноябрьском постановлении был оговорен переход 8 классов комплектов и с родителями была проведена соответствующая работа. Недостающие классы должны были перейти из еще одной школы. Но та школа учится в одну смену и мне было сказано, что оснований забирать классы из той школы нет.
Я работаю в школе и в детском саду одного комплекса учителем-логопедом. У меня было 1,5 ставки на школе и 0,5 ставки с детском саду. Сейчас я буду увольняться из школы и перейду в садик на 1 ставку. Мне должны выдать мой оклад за школу и меня интересует вопрос, должны ли мне оплатить непотраченный отпуск за работу в школе? Заранее спасибо за ответ.
Я работаю в школе. С сентября я начала работать в другой школе как основной работе. Другая школа где я раньше работала у меня остались часы и я как по совместительству работаю. Но вопрос как оформить трудовую книжку основная работа требует приказа от предыдущей школы.
Работаю фельдшером в школе. Обслуживаю два здания: начальная и старшая. Здания раздельные.600 детей. Два пищевых блока. Администрация школы заставляет вести ежедневно заполнение документации по пищблоку, суточные пробы, бракераж сырой и готовой продукции и т.д.,проведение зачетов по сан. минимуму. Договор школы с лпу прописан: на медицинскую деятельность. В должностных-контроль за санитарным состоянием пищблока. Зарплата 6605. стаж 23 года 11 мес. должна ли я ежедневно вести работу на пищблоке? Могу ли я просить доплату за обслуживание детей в 2-х зданиях?
Я работаю в школе педагогом-психологом. График работы с 9.00-16.30 ч. Хочу устроиться на работу по совместительству в другую школу. Имеет ли право директор школы не разрешить мне работать по совместительству, так как я весь рабочий день провожу на работе в данной школе.
Комиссия тпмпк дала направление в школы с речевым классом. Выбрали школу не далеко (не по прописке, так как по прописке нет речевых школ) , подали документы, так теперь в школе завуч сказал, что шансов мало! Из-за прописк. Вопрос: является ли направление пропуском в школу, и имеет ли право школа отказать?
Ситуация. Учитель работал в одной из школ города. По ряду причин уволился из данной школы и устроился на работу в другую школу этого же города. Стимулирующие выплаты в новой школе не получает. Вопрос. Это правильно или он должен получать средние стимулирующие по школе, как молодые специалисты?
