Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности оплаты не использованного льготного отпуска при увольнении и устройстве на новую работу

29.05.2012, 18:46
• г. Радужный

31.12.11 г. я уволился, с 01.01.12 я устроился в новую фирму ООО, с прежней работы у меня сохранился не использованный льготный отпуск. Могу ли я требовать с новой организации, что бы мне оплатили этот не использованный льготный отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Денис, если Вы уволились с работы у одного работодателя, то этот работодатель Вам обязан был согласно статей 84.1., 140, 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, произвести полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период, если у Вас были не использованные отпуска.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких "льготных" отпусков, а есть ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска за вредность и за особый характер работы, дополнительный оплачиываемый учебный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы (статья 127 ТК).

Если Вас интересует оплачиваемый проезд один раз в два года к месту проведения отпуска и обратно для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях к районам Крайнего Севера, то с прежнего места работы Вам обязаны выдать Справку, где должно быть указано, когда Вы в последний раз пользовались таким правом. И работники отдела кадров на новом месте работы Вам быстренько определят, исходя из Вашей трудовой книжки, когда у Вас будет снова такое право.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России