Некоторые сотрудники организации переведены на удаленную работу без Дополнительного соглашения к трудовому договору - требуется ли заключать его?

• г. Воронеж

Из-за самоизоляции у нас в организации некоторых сотрудников перевели на удаленную работу.

Это оформили приказом и Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключили.

Уточните требуется ли в обязательном порядке заключать Допник к трудовому договору о дистанционной работе (или достаточно приказа)? если требуется, то укажите на основании какой статьи? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте, Денис!

Данный момент нужно оформить дополнительным соглашением.

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов