Как поступить, если работодатель настаивает на добровольном увольнении в декрете?

50₽ VIP

вы правы потерять работу не по своему желанию вы можете только при ликвидации предприятия.

1. Отличие от увольнения состоит в размере выплат и записи в трудовой книжке о причине увольнения.

В случае увольнения по собственному желанию вы считаетесь уволенной в день указанный вами в заявление на увольнение. По согласованию с руководителем вам даже 2 недели отрабатывать не придётся. В данном случае вам выплачиваются вся ваша зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Во втором случае работодатель имеет много хлопот:

- обязан предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников не позднее чем за два месяца до ликвидации;

- предупредить под расписку каждого работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Ваш отказ от подписания роли не играет.

- имеет право предложить вам увольнение без предупреждения, в этом случае вам дополнительно, помимо зарплаты и компенсации за отпуск, выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (то есть сколько бы вы в среднем получили за месяц исходя из будущих зарплат);

-обязан дополнительно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка + средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения + средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения

Вот хорошая статья:

rnk.ru

__________________________

Так что вы видите какие потери несёт работодатель при ликвидации.

2. Для органа занятости причина увольнения роли не играет.

3. Размер пособия по безработице составляет:

"В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить на 2012 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей."

Елена, так ему не надо платить Вам никаких выплат. Так что не идите у него на поводу, пусть увольняет в связи с ликвидацией.

Уважаемая ЕЛЕНА, г.Уфа !

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!

Настоятельно рекомендую вам НЕ соглашаться на Увольнение по собственному желанию, пусть Работодатель вас сокращает с выплатой вам ВСЕХ !!! пособий при сокращении !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.05.2012г

10:06 моск.