Я пенионер. Подрабатывала кондуктором в ООО ПИТЕР АВТО с 01.10 по трудовому договору. На работу вызывали по смс сообщениям в день, предшешествующий выходу на работу. Никаких долговременных табелей никогда не составлялось и на работу всегда выходила на 191 маршрут, отправляющегося из этого парка. На ш.Революции 58 А, куда и имею пропуск.1.04 отработала последний день, далее руководство да же не удосужилось сообщить, что мы не выходим нп линию. Дозвонившись до сотрудника, который составлял графикк выхода на работу, узнала, что ее отправили в отпуск за свой счет на 3 мес, а нас на 1 мес. Наконец
10.04 со мной связался начальник автоколонны, пригласив подойти в парк, где сразу стал требовать, чтобы я подписала отпуск за сой счет до 15.05. Услышав отказ пригозил мне, что будет ставить в такие наряды, куда я не смогу добраться и буду уволена по стье. С 15 апреля он мне составляет какую-то бумагу, т отдаленно напоминающую график, причем в 1-м экземпляре и без подписи руководителя, я обратила на это внимание он сделал 2-ой экземпляр и удалисся с документами, вернувшиссь предложил мне написать зачвление на очередной отпуск, (о котором я вначале про сила, но получила отказ) я согьасилась после этог я должна была написать заявление по собственному желанию, оказавшись это сделать он потребовал подписать графики, которые уже были другими и выписаны на Светлану Анатольевну, я (Светлана Ражденовна) это сделать отказалась, тем не менее 15.04 он аыставил меня в наряд г. Пушкин на 5 утра, куда я аественно добраться с пр.,Энергетиков не смогла., о чем я писала в ГИТ и Прокуратуру.19.04 начсльник автоколонны вновь пригласил меня в парк на ш.Революции я попросила уточнить повод моей явки, он мне пояснио, что это касается моей работы, на вопрос работы в г. Пушкин он ответил положительно, я ответила, что я ему уже все об'яснила, что мне туда элементарно к 5 утра не добраться.. Никаких денег за то время, что я не по своей воле не выхлдила на работу я не получчила 26.05 на карту были зачислены деньги, позвонив начальнику автоколонны, я узнала, что 26-м числом я уволена, интересовался кской то почтой, которую я не получала Заявлений никаки Да вчера получила уведомление с посты. Спаибох не подписывала, актов тоже.
Я устроилась на работу 09.09.2015. Подписала два экземпляра трудового договора. Их отправили на подпись руководству. Я сделала себе копию. 05.01.2016 наконец пришел мой экземпляр договора. С их печатью и подписью, но без моей подписи. Когда начала сравнивать договор с копией, выяснила что в договор дописаны пункты. Что делать, если пойду в суд на что могу расчитывать? Спасибо.
Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
Работаю в смену 2/2 по 12 часов, при выходе в отпуск руководитель заставляет брать отпуск с выходного (моего) дня, и при выходе из отпуска ставит смену, даже если это по графику выходной, говорит что специально берете отпуска, чтоб продлить отпуск правомерно ли это. Из-за этого постоянно приходиться корректровать график, и получается, что текущий график не сохраняется, руков-ль ставить обязательно рабочий день до выхода в отпуск и обязательно следующий рабочий день после окончания отпуска, даже если по графику был выходной.
Школа предложила подписать договор в одном экземпляре, но я сделала копию и подписала два экземпляра. Школа теперь не отдает мой экземпляр. Для чего они так поступают и как получить свой экземпляр.
Добрый день! Я подала заявку в банк на кредит, и сотрудник банка сообщив мне что кредит одобрен, пригласил на оформление документов. В итоге у меня на руках остался экземпляр договора, где кроме как суммы кредита и графика платежей, нет никаких сумм, т.е суммы страховки, стоимость карты (которая как оказалось стоит 5000 р), и к тому же в моем экземпляре нет ни подписи сотрудника банка, ни печати банка. Считается ли этот договор действительным, если он подписан в одностороннем порядке? Могу ли я написать заявление в банк чтобы мне выдали нормальный договор? Или копию первого экземпляра? Спасибо!
Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.
Ситуация следующая: ее коллега ушла в отпуск и начальник поменял график работы с выходами мамы, не уведомив ее об этом - и позвонив лишь в день предполагаемого выхода на работу с вопросом об отсутствии ее на рабочем месте, и претензиями, что график работы надо смотреть самим.
При этом получается, что мать по новому графику должна работать 4 дня подряд по 12 часов.
Вопрос: когда и как начальство должно было уведомить о внеочередном выходе на работу, и как этот выход должен оплачиваться, ведь это получается сверхурочная работа?
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель изменить мне график работы после выхода из декрета? До декретного отпуска я работала кассиром-ресепшионистом в графике сутки через трое, сейчас мне сообщают за месяц до выхода на работу в телефонной беседе, что я буду работать на пятидневке, как доп. штат. Имею ли я право требовать свой график работы, который был до декретного отпуска? Спасибо.
В моем экземпляре договора купли продажи нет подписи продавца, стоит только печать. Как выглядит экземпляр продавца я не знаю. Действителен ли такой договор, и разве оба экземпляра не имеют одинаковую юридическую силу, и мой экземпляр могут оформить как хотят? Можно ли на основании отсутствия подписи продавца на моем экземпляре признать договор не действительным?
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Разъясните пожалуйста ситуацию:
Проблема:
Сотрудник работает по сменному графику. Его дни работы выпадают достаточно часто на выходные и праздничные дни. Руководитель данного сотрудника работает по 5-ти дневной раб. неделе. График (дни выхода) иногда корректировался Руководителем сотрудника, но без согласования высшего руководства.
Вопрос:
1) Чья прямая обязанность контролировать (соблюдение режима работы) работу сотрудника в выходные и праздничные дни, если руководитель естественно не работает в эти дни. Т.е. выяснилось, что данный сотрудник достаточно часто не соблюдал САМ график и отрабатывал не все время работы в выходной день (но для него рабочий)
2) Можно ли уволить Руководителя данного сотрудника за редкое изменение графика работы сотрудника (потому что оно не было согласовано с высшим руководством) и не принесло ни малейшего ущерба для компании.
3) Статья 192 ТК подразумевает обязательную последовательность, т.е. сначала должно быть замечание, затем выговор, а затем увольнение. Или может быть сразу выговор (если не было до этого взысканий)
заранее спасибо.
