Я работаю в бюджетном учреждении с 02.02.2011 года, с 5 по 15 марта 2012 года была в 1-й половине отпуска (т.е 10 дней). С 1 июня 2012 года я увольняюсь из данной организации, получила расчетный листок и вижу, что количество дней отпуска, не используемые мной, меньше, чем 18 дней. (из расчета 28 календарных дней - 10 дней, которые я уже отгуляла, = должно получиться 18 дней!) В р/л указано 16 дней! Отдел персонала нашей организации утверждает, что из-за того, что я в мае была на больничном, с меня и вычли 2 дня (1 день - за каждые 10 дней болезни), т.к. б/л был оформлен с 16.04.2011 по 05.05.2012, = 20 дней. Подскажите, пожалуйста, на сколько действия нашего ОП справедливы? И какими документами это можно подтвердить или опровергнуть?
Дейстия работодателя незаконны
Ст. 121 ТК РФ . Время находждения на больничном листе входит в стаж работы. дающего право на отпсук.
Спросить
Уважаемая Оксана Анатольевна, г.Санкт-Петербург !
Дни вашей нетрудоспособности, подтверждённые Больничными листами, НЕ могут быть вам зачтены в счёт Очередного оплачиваемого отпуска !!!
Рекомендую вам обжаловать данные действия Работодателя, в установленном законом порядке !!!
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 30.05.2012г
12:15 моск.
Спросить
Уважаемая Оксана Анатольевна !
Статьей 121 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом в стаж Вашей работы, дающий право право Вам на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, должен включаться период Вашей временной нетрудоспособоности и период нахождения в оплачиваемом отпуске.
У Вас стаж работы у этого работодателя начинается с 02 февраля 2011 года, а заканчивается 01 июня 2012 года (как Вы указываете), а это означает, что Вы у этого работодателя отработали 1 год и 4 месяца, так что Вам работодатель обязан согласно статьи 127 ТК компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплатить как минимум за 27 календарных дня:
отпуск у Вас 28 каленадрнах дней;
Вы брали отпуск - 10 дней.
От 28 - 10 = 18 дней.
Отпуск за период с 03 февраля 2012 по 01 июня 2012 - это 4 месяца.
За 4 месяца - 9 дней отпуска (28 : 12 х 4 месяца = 9,3 дней отпуска)
18 дней + 9 дней = 27 дней календарных отпуска неиспользованного.
Оксана Анатольевна, на моей страничке в разделе "Мои статьи" есть моя письменная консультация по вопросу, как правильно уволиться. Может что-то и Вы там найдете для себя.
Вам следует сейчас ознакомиться соь статьями 80, 84.1., 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, что бы при необходимости Вы знали лучше свои трудовые права, в т.ч. и порядок их защиты в суде.
Удачи Вам.
Спросить
