Я работаю у Индивидуальног предпринимателя. Я уже писала. При увольнении ИП не хочет выплатить полный расчет. У меня белая з/п как по Заканодательству и Черная 3/п. Вместе получается 13000 руб. Я увольняюсь последним днем отпуска. Отпуск с 01.06.12-22.06.12. Как быть в этом случае? Также работодатель угрожает мне подписать бумагу на отработку 2 недели. В праве ли она это сделать? Моя электронка: fabrika-id@mail.ru

Читайте трудовой договор, если ИП захочет, то черной з/пл. Вы не увидете. После отпуска Вы отрабатывать не обязаны. Удачи!

У меня белая з/п как по Заканодательству и Черная 3/п.

Я увольняюсь поседним днем отпуска (а отпуск у меня с 01.06.12-22.06.12).

Спасибо за ответ. Ответьте еще на такой вопрос. Я увольняюсь поседним днем отпуска (а отпуск у меня с 01.06.12-22.06.12). Работодатель отказывается выплачивать полный расчет. Как мне поступить в этом случае.

Читать ответы (1)

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?

Читать ответы (1)

Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования

Хочу уволиться последним днем отпуска. Заявление на отпуск (14 календарных дней с 8.09.08 по 21.09.2008) уже давно подписано, но отпускные пока не получила. 03.09.08 написала заявление на увольнение последним днем отпуска. Отпуск отработанный (работаю год и два месяца, в отпуске была на 14 календарных дней в июле). Имеет ли работодатель право отозвать мой отпуск и вынудить отработать 2 недели? И может ли он сделать это не связавшись со мной, в одностороннем порядке?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отгуленный отпуск при увольнении на две недели отработки?

При увольнение назначили две недели отработки. У меня есть не отгуленный отпуск. Я хочу оформить этот отпуск на эти две недели отработки. В праве ли работодатель отказать мне в этом отпуске?

Читать ответы (1)

Право ли руководитель отказать в принятии заявления на увольнение, когда я нахожусь на больничном?

Такая ситуация, сейчас нахожусь на больничном и хочу написать заявление на увольнение на что руководитель сказала что не имеет права принять. Права ли она? Мне надо отрабатывать 14 дней, но на днях меня выписывают, а через неделю у меня отпуск (писала заявление на отпуск за свой счёт неделю назад). Можно ли мне выйти с больничного отработать меньше недели и уйти в отпуск? Не могут отменить отпуск? Пойдет ли он в счёт отработки? То есть если я напишу заявление сейчас (находясь на больничном) то мой последний день отработки будет последним днём отпуска? Спасибо.

Читать ответы (5)

Можно ли при уже написанном заявлении взять неделю отпуска и уволиться последним днем отпуска?

Дело в том, что я увольняюсь с работы. Устроилась я на нее 22.04.09; заявление об увольнении я датировала 12 января 2010 г. (с отработкой в 2 недели последний рабочий день получился 25.01.2010 г.) Получается, что 22.01.2010 г. будет ровно 9 месяцев моей работы в этой фирме. Отпуск я отгуляла всего 2 недели. Могу ли я взять полагающуюся мне неделю отпуска до момента увольнения? Можно ли при уже написанном заявлении взять неделю отпуска и уволиться последним днем отпуска? Заранее спасибо. С уважением, Наталья.

Читать ответы (2)

Какой срок заявления на увольнение при отпуске по графику и как происходит расчет последнего дня работы?

Отпуск по графику на 14 дней с 10.06.2016. Могу я написать 08.06.2016 или 09.06.2016 заявление на увольнение последним днем отпуска и обязан ли в этом случае работодатель произвести со мной окончательный расчет 09.06.2016 как в последний рабочий день? Какими нормами законодательства это регулируется?

Читать ответы (6)

Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником при увольнении

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении. Дата увольнения-последний день отпуска, приходящийся на выходной воскресенье. Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником. Если это сделать понедельником, т.е. следующим днем по окончании срока, то этот день он должен отработать (по моему мнению), т.к. день увольнения-это последний день работы. Произвести расчет пятницей - получается раньше срока. Как же быть?

Читать ответы (1)

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?

Читать ответы (2)

Как уволиться с работы, соблюдая закон и взяв отпуск?

Я хочу уволиться с работы, предупредив об этом по закону за 2 недели, одновременно взяв отпуск на 14 дней с последним днем отпуска - увольнением. Но мне говорят в отделе кадров, что это невозможно, т к директор не успеет подписать заявление на отпуск, возможно оно пролежит 3-5-7 дней. То есть пройдет уже несколько дней, как я должна буду быть в отпуске, когда мое заявление получит руководитель организации. Кроме того, меня в принципе не хотят отпускать с последующим увольнением, мотивируя тем, что по графику мой отпуск в июле. Имею ли я право в таком случае право сделать так, как хочу, и как отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня белая з/п как по Заканодательству и Черная 3/п.

Красноярск - онлайн услуги юристов