Как получить отпуск за свой счет, чтобы забрать ребенка из санатория?
Я хочу взять отпуск за свой счет на 10 дней с 24.08 по 4.09 (необходимо забрать ребенка из санатория), но его мне хотят не давать.
У меня посменная работа в месяц я должна отработать 12 смен (смена длится 14 часов) и я успеваю отработать все 12 смен до того как отправлюсь в отпуск за свой счет (т.е до 24.08) . Имею ли я право на такой отпуск или мне имею право отказать в таком отпуске?
Ребёнку 4 года.
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодекс по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В определенных случаях - это обязанность работодателя, а в других право. В Вашем случае - это на усмотрение работодателя. Возможно в коллективном трудовом договоре на Вашем предприятии установлены случаи, когда Вы можете взять отпуск без сохранения зар. платы.
СпроситьЯ уже задавала вопрос про отпуск за свой счет. Спасибо за ответ.
Но меня итересует необходимо ли мне писать заявление на отпуск за свой счет? Если ситуация такая: У меня посменная работа в месяц я должна отработать 12 смен (смена длится 14 часов), и я успеваю отработать даже 13 смен (это 182 часа) до того, как мне необходимо уехать. Т.о. у меня получается 10 выходных подряд, которые я заработала. Но руководство требует написать заявление на отпуск за свой счет. Правы ли они?
Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду.
Вопрос
Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11)
Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен)
Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Здравствуйте, моя супруга вышла на работу, нашему ребенку 1.3 месяца, на работе ей не дают отпуск по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, да и не выгодно. Я хочу взять отпуск с сокращением рабочего времени на оставшиеся 3 месяца, работаю посменно, так слежу за производственным процессом, сократить смену на час не получиться, я могу вместо этого просто сократить одну смену в месяц, смена длиться 12 часов, смен в месяц 14-15? И ещё, если я буду в отпуске по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, могу я ещё пойти в учебный отпуск на сессию, так как я же не могу в момент сессии работать с сокращением рабочего времени (это как если, находишься в отпуске и заболел), как это всё регламентируется законом?
Помогите разобраться в таком вопросе. Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?
Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?
Я работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня. напарница уходит в отпуск, я работаю за неё по такому графику-2 смены и 1 выходной, всего полмесяца. Меня это очень даже устраивает, но говорят, что это неправильно и я должна работать целый месяц через день, чтобы отработать всего половину её отпуска. И вот это меня не устраивает. Всего в месяц у нас выходит 10 смен на целую ставку, так почему я должна работать целый месяц через день, отрабатывая всего половину (5 смен) ? Могу ли я отработать эти 5 смен за полмесяца, т.е. 2 смены через одну и моя третья сменщица также отработать следующие 5 смен после меня? Нас это очень устраивает, т. к в таком случае не надо растягивать мои дополнительные смены на целый месяц., т. к. в таком длительном режиме только с отсыпными (без единого выходного) работать тяжело, если у тебя семья.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю сутки через трое администратором, когда один из администраторов идет в отпуск на 14 дней мы работаем сутки через двое, у оного из администраторов получается одна смена сутки через сутки, чтоб войти каждому администратору в свою смену после выхода сотрудника с отпуска. Администратор идет в отпуск от своей смены и выходит в свою смену. (Если на 14 дней то получается плюс 2 дня еще его выходные). Имеет ли право бухгалтер ставить смену вышедшему с отпуска сразу после 14 дней и сдвигать всех администраторов сменами. (т.е. если например смена 1,5,9, 13,17,21,25 и т.д. а бухгалтер ставит 2,6,10 и т.д.)
Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?
У меня родился внук, хотела взять на работе отпуск за свой счет 5 дней, работа посменная, но мне отказали, т.к. график составлен уже на три месяца, имеют ли они право не дать отпуск?
Хочу у Вас спросить, я работаю ночной сменой санитаркой. В месяц полагается отработать 7 смен. Последняя смена у меня заканчивается 22 октября. Имею ли я право выйти в отпуск с 1 ноября?