Нарушение прав работника - можно ли обжаловать увольнение после добровольной самоизоляции во время пандемии?

03.06.2020, 20:14

• г. Москва

Такая ситуация после окончания периода нерабочих дней в связи с пандемией 12 мая человек не вышел на работу, на него было возложено дисциплинарное взыскание, не было абсолютно никакого приказа, что период нерабочих дней для организации не закончен нужно переступить к трудовой деятельности, хотя по постановлению губернатора Забайкальского края было вынесено распоряжение о продлении ограниченичительных мер в связи с пандемией до 25.05.20.

Затем человек отработав неделю ушёл на добровольную самоизоляцию, т.к человек является инвалидом 3 группы и находится в группе риска, работодатель посчитал как очередные прогулы и уже снова составил акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Хотя организация является образовательным учреждением и на нее распространяются ограничительные меры.

Затем человеку было предложено уволиться по собственному желанию либо по статье 81 ТК РФ.Человек был вынужден написать заявление. По 3 ч.1 ст 77 ТК РФ

Можно ли это все обжаловать и восстановить свои права прежнем месте работы?

Читать ответы (4)

Период работы
Отсутствие работника на рабочем месте
Уволиться по собственному желанию

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

03.06.2020, 20:20,

г. Кострома

А с момента написания заявление прошло 2 недели?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

03.06.2020, 20:35,

г. Москва

Обжаловать увольнение по инициативе работника можно, если имеются доказательства того, что увольнение не было добровольным.

Таким доказательством не может быть отсутствие приказа о прекращении периода нерабочих дней, так как они установлены Указом Президента и в дублировании локальными нормативными актами не нуждаются.

Инвалидность же третьей группы не является основанием для отнесения к "группе риска" и поводом для неявки на работу.

Акты о прогулах могут быть только косвенным подтверждением конфликта с работодателем. Для доказывания давления и вынужденного увольнения необходимы дополнительные доказательства. При этом следует учитывать, что работодатель может вернуться к процедуре увольнения за нарушение трудовой дисциплины, если не истек месячный срок для наложения взыскания.

Спросить