В связи с реорганизацией МВД и преобразованием милиции в полицию должность сохранена в новом штатном расписании. Сотрудника, занимавшего эту должность не допускают к внеочередной аттестации и увольняют по сокращению штатов. Суд принимает позицию ответчика и представителя прокуратуры о том, что раз милиции нет, то должность считается сокращенной. И это пр том, что контракт заключен с МВД РФ, а не с милицией. Контракт о службе в ОВД, а не в милиции. Полиция является органом внутренних дел. Суд даже не изучал штатные расписания. В соответствии с трудовым законодательством реорганизация сама по себе не может служить основанием для увольнения. Тем не менее, произошедшая в МВД реорганизация в форме преобразования милиции в полицию, послужила основанием для увольнения достойного сотрудника, да к тому же его лишили права пройти внеочередуюб аттестацию и тем самым не дали перевестись в другой орган внутренних дел. Не смотря на то, что сотрудник настаивал на проведении аттестации, под предлогом того, что 135 Приказ МВД РФ позволяет не проводить аттестацию в отношении сотрудников представляемых к увольнению, он не был допущен к аттестации. Вакансии не предлагались, но на судебном заседании появился список вакансий и акт об отказе в ознакомлении с ними. Имеется документ о том, что аттестационная комиссия приняла решение не проводить аттестацию, в то время как ни Приказом 135, ни Приказом 1038 не предусмотрены такие решения. Не смотря на все эти доводы Тверской суд отказал в удовлетворении иска, а Мосгорсуд оставил это решение без изменений.
Должен Вас расстроить - до тех пор, пока решение суда не отменили, увольнение будет считаться законным. Единственный шанс - это кассационное обжалование. И мой Вам совет, если Вы будете обращаться к специалисту за консультацией по обжалованию, имейте при себе оспариваемые решение суда первой и второй инстанции.
На первый взгляд, если при "сокращении штатов" должность фактически НЕ сократилась - то увольнение незаконно. Видимо Вы самостоятельно вели дело, проиграли , что теперь можно Вам посоветовать... обжалуйте...
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Получил уведомление об предстоящем сокращении по статья 58 часть 1 п Е (по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе) я не против уйти по сокращению, но мне объясняют, что по новому штатному расписанию моя должность остается, а уведомление-это не что иное как оповещение о предстоящей реорганизации и переатистации. Т.е либо увольняйся по собственному или переходи в полицию. ЭТО ПРАВДА? разве полиция и милиция это одно и тоже?
Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.
В государственном учреждении объявили о готовящемся новом штатном расписании с сокращением должностей в некоторых отделах. Сотрудникам этих отделов за 2 месяца принесли уведомления о том, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, их должность будет сокращена. При этом объявили о том, что в последующие два месяца только в этом отделе, где планируется сокращение должностей, будет проведена внеочередная аттестация рабочих мест. Вопрос: это сокращение должности или это увольнение по результатам аттестации, и сохраняются ли должности после увольнения сотрудников.
В какой должности восстанавливать работника в мвд, , если той должности, которую он занимал до увольнения по сокращению штатов, в связи с реорганизации милиции в полицию, уже нет в штатном расписании организации?
Моя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?
Имеет ли право работодатель снять категорию с сотрудника, если у него прошел срок аттестации? Сотруднику даже не предлагали пройти аттестацию. Но в штатном расписании сотрудник увидел, что его зар. плату начисляют по меньшей категории. Считается ли это нарушением и надо ли обращаться в Трудовую инспекцию? Спасибо за ответ!
Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
В штатном расписании исключена должность. Сотрудника, занимавшего эту должность, уволили по всем правилам. Через какое время администрация вправе вновь ввести в штатное расписание ту же должность без каких-либо негативных для себя последствий со стороны уволенного?
