Жалоба на секретаря школы - создание конфликтов, оскорбление техперсонала и вмешательство в личную жизнь - подходит ли выговор в качестве меры?
Поступила жалоба технического персонала школы на секретаря за то, что она постоянно создает конфликтные ситуации, оскорбляет техперсонал, вмешивается в личную жизнь и т.д. Можно ли решением профкома и директора школы вынести выговор секретарю?
Для того, что бы объявить выговор, то есть, привлечь к дисциплинарной ответственности, необходимо обосновать сам факт нарушения дисциплины. То есть, нарушение должно быть где-то закреплено. Например, в трудовом договоре, или в должностной инструкции...
А просто сказать, в смысле, написать в приказе, что секретарь - дрянь и всех оскорбляет - этого недостаточно. В локальных документах должно быть прописано, что такие-то проступки работнику прямо запрещены. Вот за это можно не только выговор, но даже и уволить.
Всего доброго.
СпроситьНесправедливое распределение заработной платы - почему секретарь в школе не получает губернаторскую надбавку
Нарушение графика работы секретаря - законность и дисциплинарные меры
