Спросить юриста  бесплатно

Вопрос № 17450

04.10.2001, 12:55

Скажите пожалуйста, если я поменяла место работы (гос.

предприятия), но стаж при этом не прерывался (12 лет), при оплате больничного листа считается общий стаж или только стаж на одном предприятии?

Ответы юристов

04.10.2001, 12:59

При оплате больничного листа учитывается общий трудовой стаж. Вам должны начислять 100% заработной платы.

Вопрос № 17036765

03.03.2020, 18:56

Оплата больничного

Я была на больничном 15 дней, с 5-19 февраля. У меня официальная оплата труда минимальная, то есть 12128 руб. мне на карту пришел перевод денег в сумме 4168 руб. остальную сумму, мне сказали, оплатит работодатель в зарплату. Это будет не на карту, а в руки. Вопросы: 1)правомерно ли оплачивать больничный раздельно от страховой компании?

2)Правильно ли произвели расчёт моего больничного по страховой части? При этом за все годы у меня минимальная оплата труда.

Ответы юристов

03.03.2020, 19:14

1. Платить неофициальную ЗА незаконно.

2. Лист нетрудоспособности оплачивается полностью и сразу.

3. При чем здесь страховая компания.

4. Расчет больничного:

Расчет больничного в случае временной нетрудоспособности осуществляется по следующей формуле:

Пвн = СЗД × Обл. × К

Где:

Пвн — размер пособия по временной нетрудоспособности,

СТЗ — средний дневной заработок работника,

Обл. — количество дней неработоспособности в соответствии с больничным листом,

К — коэффициент, зависящий от страхового стажа.

Вопрос № 17036934

03.03.2020, 19:37

Куда я могу обратиться за помощью в этом случае?

Вопрос № 17329664

07.05.2020, 18:16

Оплата больничного.

Оплата больничного.

Ответы юристов

07.05.2020, 18:35

С 1 апреля 2020 года пособия по временной нетрудоспособности оплачивается по новым правилам. В силу вступил Федеральный закон № 104-ФЗ. минимальный размер пособия не может быть ниже МРОТ за полный календарный месяц.

Вопрос № 16641922

05.12.2019, 09:21

Оплата больничного.

Я работаю в организации пятый год. Больничный всегда оплачивали в размере зарплаты. Проживаю в Сургуте, головной офис находиться в Краснодаре. Некоторое время назад и бухгалтерию перенесли в Краснодар тоже и больничный стали оплачивать в разы меньше. На мой запрос на горячую линию ответили, что якобы оплачивают по прежнему. Да, в расчете указана меньшая сумма, но оплата где-то там в зарплате, естественно распечатку ответа администратор магазина на руки не отдал. Принесла администратору прежние распечатки, доказывающие, что оплата была 100 %, но воз и ныне там. Раньше трудовая инспекция находилась в Сургуте, и при необходимости (были случаи) можно было обратиться и проблема решалась. Теперь она Ханты-Мансийске, дозвониться ни разу не удалось, можно было бы съездить на блаблакар, не известны приемные дни. Может есть способ обратиться в другие надзорные органы, и вообще вправе ли уменьшение оплаты больничного?

Ответы юристов

05.12.2019, 09:59

Напишите электронное обращение в ФСС Краснодара (где зарегистрировано юр.лицо). Они проведут проверку оплаты.

Вопрос № 5643916

15.12.2014, 17:00

Оплата больничного.

Оплата больничного.

Ответы юристов

15.12.2014, 17:04

По ср. з/п за последние 2 года.

15.12.2014, 17:07

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ

НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Ч.5 ст.6 данного закона, Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Вопрос № 15071386

07.01.2019, 09:59

Оплата больничного.

Оплата больничного.

Ответы юристов

07.01.2019, 10:02

Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

07.01.2019, 10:03

Ознакомьтесь с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в частности со ст 14

Вопрос № 16515287

05.11.2019, 10:17

Оплата больничного

Входит ли в оплату больничного суббота, при шестидневной рабочей неделе?

Ответы юристов

05.11.2019, 10:26

Непонятно, что имеется в виду. В настоящий момент - все дни оплачиваются, принцип расчета-дневное пособие, умноженное на количество календарных дней, которое приходится на период нетрудоспособности работника, равно итоговая сумма пособия по временной нетрудоспособности.

05.11.2019, 10:56

Для расчета оплаты больничного учитывается средний заработок за последние 12 месяцев. Учитывается количество дней в месяце.

Вопрос № 17285704

25.04.2020, 22:48

Оплата больничного

Предприятие по приказу в связи с коронавирусом перевело всех работников - специалистов на оплату 2/3 от заработной платы... Как в таком случае будет оплачиваться больничный?. как всегда от оклада или от 2/3... жду Вашего ответа господа.

Ответы юристов

25.04.2020, 23:01

Тут у юриста вопрос - с какого вдруг перепугу вам з/п уменьшили? Вы подписали доп. соглашение к трудовому договору или просто директор так захотел?

25.04.2020, 23:12

Во-первых, не совсем понятно, почему работодатель в указанном случае перевел всех работников - специалистов на оплату в размере 2/3 от заработной платы. Если этот работодатель объявил простой в своей организации для своих работников на основании статей 72.2, 156 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), тогда это понятно. Если простоя нет в этой организации, то это уже явное нарушение работодателем трудовых прав своих работников - специалистов. Им можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

Во-вторых, больничные у нас в России никак не оплачиваются, т.к. их нет, как и нет "больничных листов", а есть ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, который при временной нетрудоспособности выдается гражданину при обращении им в поликлинику лечащим врачом на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.

На основании листка нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности регулируется статьей 7 Федерального закона № 255-ФЗ.

Цитата:
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

5. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Всего Вам доброго.

Вопрос № 17285741

25.04.2020, 23:08

Приказ по предприятию о переводе всех работников на "удаленку" с сохранением оклада 2/3... Естественно под роспись...

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских