Уборщица храма требует оплаты за период самоизоляции - как правильно принять решение?

199₽ VIP

Здравствуйте, Оксана Вячеславовна! Эти дни объявлены были нерабочими с сохранением заработной платы согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Указу Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и Указу Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Вы рискуете, что работник пойдет в Государственную инспекцию труда и подаст жалобу. Не стоит этого делать. Лучше оплатите ей зарплату.

Во первых у Вас должен быть приказ, распоряжение о таких мерах согласно Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", В соответствии с Указом Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина от 02 апреля 2020 года №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и соответствующие продления Указами - Считать дни с 06 апреля 2020 года по ______ 2020 года нерабочими, с сохранением заработной платы, для следующих работников и перечисление...

Если такого приказа нет, это упущение работодателя!

Работнику выплачивается заработная плата на общих основаниях, будь то дистанционно (должно быть допсоглашение) или же работал работник или на самоизоляции!

Прогул Вы не сможете оформить поскольку в эти дни самоизоляции не одна трудовая инспекция не поддержит работодателя ибо самоизоляция!

Выплачиваете на общих основаниях!

Здравствуйте Оксана Вячеславовна!

Полагаю, после объявления Президентом РФ, нерабочих дней с полным сохранением заработной платы, работник действовала в рамках закона.

Храм не относился к перечню работающих организаций, в связи с чем, вы обязаны были выдавать заработную плату работнику и ее задержка может нести последствия, начисление неустойки за каждый день просрочки, привлечение к административной ответственности.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уважаемая Оксана Вячеславовна!

Во-первых, данный вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

1 Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ).

2 Указы Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020, согласно которых в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» были установлены с 30 марта 2020 года по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Во-вторых, таким образом, за период с 30 марта 2020 года по 8 мая 2020 года работодатель обязан оплатить этой работнице заработную плату с % на основании статьи 236 ТК РФ, если Вы все правильно описали в своем вопросе.

Что касается оплаты заработной платы этой работнице после 8 мая 2020 года, то с этим вопросом нужно разбираться отдельно в связи с отсутствием в вашем этом очень серьезном вопросе нужной информации.

Всего доброго.

Здравствуйте.

Все бы ничего - ведь большой период объявлен нерабочими днями в соответствии с Указами Президента РФ. Всего включительно до окончания майских праздников. Плюс учитываются праздничные дни (если у работника не сменная работа по графику, которая включает и праздничные дни тоже).

Это Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" - с 30 марта по 3 апреля 2020 г., Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - с 4 по 30 апреля 2020 г., Указ Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - с 6 по 8 мая 2020 г.

То есть, указанные периоды объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы. И эти период работнику необходимо оплатить в соответствии с данными положениями.

Однако, возникает вопрос - а где работник находился все остальное время. Имеются ли у него уважительные причины отсутствия на работе. Возможно, данному сотруднику больше 65 лет? в таком случае режим самоизоляции для него в Москве продлен до 14 июня (Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности", с изменениями и дополнениями от 27 мая 2020 г.). И в этом случае в отношении него необходимо было оформлять больничные. Но тогда Ваш сотрудник рано объявился на работе.

В данном случае, как я понимаю, может решаться вопрос о возможно привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Только необходимо соблюсти процедуру, установленную ст.193 ТК РФ - для начала затребовать у работника письменное объяснение о том, где он был в период после окончания нерабочих дней и имеются ли у него уважительные причины.

А дальше действовать с учетом представленного объяснения.

Возможно также, у Вас имеется дополнительная информация, И Вы можете дополнить свой вопрос.