Работодатель в начале года ознакомил под роспись с несколькими графиками работы. В зависимости от условий труда; с 5/2 при 36 часовой недели;5/2-40 ч/неделю;2/2 пр 40 ч/н и теперь меняет его по несколько раз в месяц, да и ввёл суммированный учёт рабочего времени; как быть?
Здравствуйте, Сергей! Это незаконно. В одностороннем произвольно менять график работы (ст.100 Трудового кодекса РФ) работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если понуждает работать по иному графику, решить вопрос через работодателя по хорошему не получается, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Сергей, Вам должны установить один конкретный режим рабочего времени, ст. 57 ТК РФ. Чтобы его изменить, работодатель должен уведомить Вас письменно минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Об изменении условий труда работодатель обязан предупредить не менее, чем за 2 мес. Нарушение трудовых прав граждан влечет административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.103 трудового кодекса Российской Федерации график сменности доводится до сведения работника не менее, чем за месяц до введения его в действие. Таким образом, каждую неделю график меняться не может. Обратиться можете к работодателю, если не поймёт в трудовую инспекцию или прокуратуру. Суммированный учёт предполагает расчет переработки или недоработки, однако Важно какой период берётся для расчета и правильно его определил работодатель, по суммированному учёту также существуют ограничения.
Спросить
Уважаемый Сергей!
Это нарушение трудовых прав работников, исходя из положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ.
Работодатель это может сделать, но с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса РФ. Так что работники могут по этому вопросу обратиться с жалобами в федеральную инспекцию труда или в прокуратуру.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ режим рабочего времени – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему.
В ст. 100 ТК РФ сказано, что конкретный вид режима рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Как следует из этих норм, режим рабочего времени (далее – РРВ) устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также коллективным договором при его наличии.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у данного работодателя.
ПВТР – это, как правило, локальный нормативный акт, который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени (ст. 189 ТК РФ). ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично.
Вам надо разобраться, есть ли ПВТР в Вашей организации. Ознакомиться с коллективным договором.
И если не предусмотрено этими документами изменение графика в одностороннем порядке - то действия работодателя незаконны.
Спросить
