Я конфликтовать еще не х отела с работодателем так как работа у них нравилась и очень бы хотела без суда все решить

1.5 года работала в организации. С 2020 г начали работать по договору ГПХ. 1 апреля сказали что во время карантина с беременными заключать договор не будут. На данный момент беременна срок 13 недель. Пошла на биржу труда, там сказали что оплата будет минимальная, из за того что работала по договору ГПХ. Вчера В. В. Путин сказал в обращении, кто остался без работы и обратился в центр занятости с 1 марта будут платить по мрот-12130 р. Мне положено такая сумма или это только кто работал официально?

Я где то с 19 лет получаю пенсию по инвалидности - III группа (рабочая) (инвалидность пожизненная). Пока я до 22 лет учился на очном отделение ВУЗа, то город доплачивал к российской пенсии, и, пенсия составляла около 12000 рублей. Мне, последний раз когда я приносил справку что я учусь, в упр. соц. защиты населения, сказали, что как я закончу ВУЗ, доплат от них больше не будет, так как группа инвалидности рабочая. Летом я закончил институт. Доплаты от них прекратились. Параллельно с учебой у меня был небольшой трудовой стаж, что важно, первый из них - 4 месяца по договору возмездного оказания услуг, второй - 4 месяца учинический договор, последний - по трудовой книжке - около 1.5 месяцев. Когда я оформлял пенсию, мне говорили в соц. защите что если буду работать, должен им сообщить. Но я не сообщал. Потому что я так понимаю, для соц. защиты, это было бы поводом уменьшить пенсию, хотя считаются ли договор возмездного оказания услуг и учинический повод для снижения пенсии? И как согласно закону, имею ли я работать полный рабочий день, говоря уже о последнем опыте, работе по трудовой и учиться на очном? Но вопрос в другом. Сегодня получил почтовую открытку от упр. соц защиты с просьбой срочно явиться к ним для продления городских доплат. (Вот как раз вопрос каких доплат если я больше не учусь) Среди документов - справка с места работы либо трудовая книжка, либо с биржы труда. Сейчас я работаю вновь по договору возмездного оказания услуг. Вопрос в чем. Если я работаю по данному договору нужно ли сообщать об этом соц. защите или лучше говорить что я безработный? Предоставлять ли мне им трудовую книжку или лучше говорить что пока я учился я вообще не работал? (ведь правильно я понимаю, они могут потребовать возврата той пенсии которую они мне платили пока я работал по трудовой или даже по всем договорам включая учинический и возмездного?) И если допустим я скажу им что я не работаю, то для получения доплат нужно предоставить справку с биржи труда? А каков порядок получения такой справки? Слышал что надо сначала быть уволенным с нескольких мест работы, которые биржа труда подыскала, только после этого можно стать официально безработным, верно? Извините за столько долгий вопрос, но очень нужна помощь.

2 детей, первый ребенок - 2013 г.р, второй ребенок 2015 г.р. По Трудовому договору никогда не работала, трудовой книжки нету и не было. С 2013 года работаю по довогору о возмездном оказании услуг "AVON бьюти компани" координатором, идут отчисления в ПФР. Детское пособие получаю с 2013 года в соц. защите так как по Трудовому договору ни где не работаю, и как ИП не зарегистрирована. На первого ребенка полностью платили пособия и до 1,5 лет, и до 3 х. Отчисления в ПФР ни кого не смущали. На второго ребенка до 1,5 лет заплатили, когда поехала продлевать до 3 х лет, попросили предоставить договор на основании которого идут перечисления в ПФР, и если окажется что договор трудовой, то все выплаты перечисленные ими ранее, будут взыскивать с меня через суд. Подскажите что делать!

Получаю федеральную социальную доплату к пенсии, т.к. пенсия не доходит до прожиточного минимума. При назначении фед. доплаты подписывала бумагу в ПФР, что при трудоустройстве обязуюсь сообщить об этом и тогда доплата прекратится. Все ещё никуда не устроилась, но подрабатываю в интернете. Сайт отзывов irecommend.ru (выплачивают деньги за отзывы) с недавнего времени запрашивает ИНН, чтобы уплатить налоги. При этом считается, что между мной и сайтом заключается договор ГПХ на месяц выплаты дохода. То есть выводишь деньги с сайта в июле, в этот месяц действует договор. С августа договор уже не действителен, если снова деньги не выводить. У меня за период июнь-август было два вывода денег (два дохода) 600 руб и 200. То есть в июне был действующий договор ГПХ и в августе. Начиная с сентября договор не действителен. Налоги за эти два дохода уплачены, информация о них есть в личном кабинете ФНС. В сентябре мне не пришла федеральная соц доплата к пенсии. В ПФР объяснили это тем, что у них есть информация, что я работаю, информация поступила из налоговой. А работающим людям доплата не полагается. При этом в моей электронной трудовой книжке никаких данных о трудоустройстве нет. Вопрос мой: могут ли отменить выплату доплаты из-за договора ГПХ? Читала о правилах начисления доплаты, там сказано только: "всем неработающим пенсионерам" и непонятно, это касается тех, кто устроен по Трудовому кодексу или вообще любые виды работы, которые в трудовой книжке даже не упоминаются?

Работаю 7 месяцев по договору возмездного оказания услуг (первые 3 мес - испытательный срок по такому договору, я была согласна), после испытательного срока меня обещали взять по трудовому договору. Но потом мне сказали, что есть в фирме нововедение: учащихся теперь берут только по договру оказания услуг. Я проработала 3 мес, привыкла к колллективу, да размер з/п устраивал, я осталась. Но не могу не поболеть, ни в отпуск сходить, ничего не оплачивается. Есть договор, доп. соглашения, акты с печатями+Листки учета рабочего времени (дни, время работы, и сама работа указана, которую я выполняла). Хочу подать исковое заявление в суд на признание договора возмездного оказания услуг трудовым. Это возможно? Какие "первые" шаги мне нужно сделать? Какой суд итд.? И вопрос: отчисления не во все фонды ведь были (только в ПФ). Если суд признает договор трудовым, все доначисления в фонды за весь период работы кто обязан будет сделать, я или работодатель? И запись в трудовой появится с того дня, как заключила фирма со мной договор оказания услуг? Заранее, спасибо.

У нас в органзации работает сотрудница которой при переводе на другую должность был установлен оклад допустим 10 000 руб. и доплата 10 000 руб. Доплата была отражена в трудовом договоре. Но нигде не прописано за что эта доплата была дана. Сейчас директор требует снять данную доплату. Как это сделать? Я так понимю: Нужно составить уведомление о снятии доплаты, предупредить за 2-а месяца. А если сотрудник откажется подписывать уведомление да и вообще работать без доплаты. То по какой статье мы сним должны расторгуть трудовой договор, и какие при этом выпплаты нам нужно будет произвести? Заранее спасибо.

Объясните, пожалуйста: По Постановлению Мишустина о поддержке потерявших работу с 1.03.2020 - выплаты 12130 обещали за апрель-июль всем ОБРАТИВШИМСЯ в ЦЗН с заявлением. Так? Или только тем, кто получит статус безработного? Но статус получают только через 2 недели после подачи документов. Тогда получается, что Постановление Мишустина от 17.04 +14 дней=май. Значит за апрель никому ничего уже не положено? Даже если считать от заявления Президента – получается конец апреля – значит платить будут не 12130, а сумму в пересчете на дни в статусе безработного? Так?

Работаю офицально, по тк,в трудовом договоре указано, что зарплата 3,6%от товарооборота, но до мрот не хватаает, зарплату начисляю так:%+доплата за уборщицу+доплата за истопника+доплата за заведывание+доплата до мрот, правильно ли это, или должны начислять так: мрот+доплата за уборщицу+доплата за истопника+доплата за заведование=зарплата, и если это не правильно, то как решить без суда?

Работаю у ИП по производству мебели. Был заключен договор, произведена предоплата. Через 16 дней мебель была установлена. Через 2 недели стала делать отчеты и выяснилось, что доплаты по договору произведено не было (по условиям договора сначала доплата, потом доставка, но делаем и исключения). Позвонила заказчику, сказала, что необходимо внести доплату, но получила ответ, что доплата производилась накануне доставки (установки). Я попросила предоставить квитанции в доказательство доплаты, на что мне ответили, что скорее всего договор и квитанции утеряны (хотя должы храниться в течение гарантийного срока - 1 года). Заказчик ссылается на пункт договора, в котором указано, что доплата производится накануне достаки, что при неоплате мы бы ничего не привезли. Так же предлагает нам доказать факт неоплаты. У нас по документам доплаты нет, но смущает факт, что в то время работала пока неоформленная стажерка. Должна фирма доказывать факт неоплаты или Заказчик должен доказать факт оплаты предоставлением квитанций?

Я отработала с 14 марта по 21 апреля 2017 г. и уволилась, трудовой договор на руках, запись в трудовой книжке есть, в августе решила встать в Центр занятости, там сделали запрос в пенсионный фонд, и выяснилось, что никаких отчислений в пенсионный фонд не было. Хотелось бы узнать засчитается ли мне этот период в трудовой стаж или нет? И сейчас нашла работу по договору возмездного оказания услуг, отпускных и больничных нет, а идет ли стаж работы, и идут ли отчисления в пенсионный фонд? И как можно будет доказать, что я там работала при выходе на пенсию, или если встать к примеру в Центр Занятости, если нет записи в трудовой книжке?