Работаю в Федеральном Бюджетном Санатории Управления Делами Президента. После объявления Президентом нерабочих дней и согласно поручению Мишустина о приостановке бронирования со 2.04.20 в организации объявлен простой по независящим от работника и работодателя причинам с оплатой 2/3 от оклада (оклад у меня 6 т.300 руб.). По номенклатуре санатории относятся к медицинским организациям, на сайте Управделами Президента в перечне не медицинских а санаторно-курортных организаций с наличием мед. лицензии. Весь мед. персонал тоже отправлен на простой. Правомерно ли объявление простоя по независящим от работника и работодателя причинам?

Правомерно ли объявление простоя в санатории?

Как правомерно объявить простой в государственном санатории в период объявленных нерабочих дней?

Работаю в государственном санатории. С конца марта, с момента приостановки бронирования в санаториях, руководителем был составлен внутренний приказ о простое с 10 апреля по 1 июня 2020 года и выплатой 2/3 части от оклада который у меня составляет 6 тыс. 300 руб. Насколько правомерно объявление простоя в данный период если до 30 апреля Указом Президента объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы?

Читать ответы (1)

Проблемы беременной сотрудницы банка - как получить полный оклад во время простоя?

Я беременна. Работаю в банке. Недавно у банка отозвали лицензию, но, пока организация не ликвидирована, работникам предлагают работу с бумажками или отправляют в простой по независящим от работника и работодателя причинам. Из-за не совсем гладко протекающей беременности от такой работы отказалась и написала заявление на простой. Можно ли добиться того, что бы платили не 2/3 от оклада, а полный оклад?

Читать ответы (1)

Его отправляют в простой по независящим причинам на 2/3 оклада домой.

Извините за некорректный вопрос. Организация признана банкротом. Работник организации работает кассиром. Его отправляют в простой по независящим причинам на 2/3 оклада домой. Его работу отдают бухгалтеру. Правомерно ли это? Заранее благодарна. Ольга.

Читать ответы (1)

Возможность оказания услуг по медицинским осмотрам водителей и ежедневным техническим осмотрам транспортного средства

В штате организации имеется медицинский работник, который проводит медицинские осмотры водителей. Вправе ли эта организация оказывать услуги другим организациям по проведению медицинских осмотров водителей на основании договора оказания услуг? Также обстоит дело и с механиками, вправе ли организация в штате которой находятся механики оказывать услуги другим организациям по проведению ежедневного технического осмотра транспортного средства?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать написания заявления на предоставление нерабочих дней в организации соцобслуживания

Работодатель заставляет написать заявление на предоставление мне нерабочих дней с 2 по 3 апреля, Организация в которой я работаю относится к организации соцобслуживания на которую указ президента не распространяется. Правомерны требования работодателя?

Читать ответы (2)

Определение санаторно-курортной организации в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ Об основах

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ Об основах охраны граждан... есть определение медицинской организации, но нет определения санаторно-курортной организации, но по тексту в этом законе ссылаются на медицинские организации (санаторно-курортные организации). Вопрос: что такое санаторно-курортная организация? Спасибо.

Читать ответы (1)

Медсестра в санатории осталась без оплаты в период объявления нерабочих дней - есть ли минимум зарплаты?

Работаю в Федеральном государственном санатории физиотерапевтической медсестрой.. В нашем санатории издали приказ в дополнении к приказу от 26.03.2020 об объявлении нерабочих дней... на основании Указов президента № 206 и 239, что: 1) с 06.04 по 30.04 объявлены нерабочими оплачиваемыми днями. 2) оформить простой согласно графику работы сотрудникам, кого невозможно перевести на удаленный доступ. 3) время простоя по причинам не зависящим от работодателя оплатить согласно ч.2 ст.157 ТкРФ не менее 2/3 оклада.. У меня вопрос: оклад 12735 р. (Остальное идут надбавки за вредность, за стаж, за работу в сельской местности) Получила з/п за месяц - 7500.. Есть ли какой-то минимум, который должны оплатить? Президент в Указе озвучил, что тем кто не работает должны платить не меньше 12130 р.. В приказе перечислены фамилии, но многие все равно работали и получили полную зарплату, а у меня несовершеннолетний ребенок и как прожить - не знаю.. А санатории закрыты минимум до июня...

Читать ответы (1)

Кто должен оплачивать ежегодный медицинский осмотр работника бюджетной организации - ответственность работника или организации?

Являюсь педагогом в общеобразовательной бюджетной школе. Кто должен оплачивать ежегодный медицинский осмотр работника бюджетной организации? Сам работник или организация?

Читать ответы (2)

Работник государственного санатория отказался подписывать приказ о простое в связи с изменением Трудового Кодекса

Работаю в государственном санатории. В связи с приостановкой бронирования с 28.03.20 г. по 1.06.20 г. руководителем предоставлен на подпись внутренний приказ на этот период о простое (без вины работника и руководителя, с оплатой 2/3 от оклада который у меня составляет 6 тыс. 300 руб.) Так как Указом Президента от 02.04.20 г. №239 апрель месяц должен быть оплачен как отработанный и согласно Трудовому Кодексу о зарплате не менее размера МРОТ я данный приказ (об объявлении простоя) подписывать отказалась. Как правильно составить объяснительную, для приложения к акту об отказе подписываться?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли объявление простоя в санатории?

Челябинск - онлайн услуги юристов