Работодатель требует сертификат медсестры и профессиональную переподготовку, но отказывается оплатить онлайн обучение
Работаю в больнице хирургической медсестрой с 2015 года.
Диплом "лечебное дело" фельдшер. Сертификата нет, при поступлении на работу, отдел кадров ничего не запросил, приняли по диплому, был сертификат медсестры по массажу истёк в 2018 году.
В 2017 году ушла в декрет. Через 1,5 года вызвали на работу. Пока работаю но отдел кадров теперь требует сертификат медсестры и пройти профессиональную переподготовку. На выездные курсы я не могу поехать, так как не с кем остаться с ребенком ему сейчас 2,5. Оплатить онлайн обучение они отказываются. Правомерно ли их отказ. Ссылаются на то,что онлайн обучение оплачивается из фонда платных услуг и эти затраты больнице не разместят. Курсы что мне нужны стоят 26 тыс.
Неужели на самом деле так, и работодатель не должен оплачивать или возместить хотябы часть расходов за обучение?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 196 Трудового кодекса РФ:
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
К таким случаям как раз относятся медицинские работники.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":
Статья 79. Обязанности медицинских организацийСпросить1. Медицинская организация обязана:
8) обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
В 2013 году закончила учебу по специальности фельдшер "Лечебное дело" получила диплом и сертификат "лечебное дело". С июля 2013 по февраль 2014 года работала фельдшером на скорой помощи, в феврале 2014 года поскольку организация одна я переводом перехожу работать в стационар медицинскои сестрой взрослого глазного отделения и работаю здесь по 2018
Год (настоящее время). В 2017 году заканчивается срок действия моего диплома и сертификата Лечебное дело-организация посылает меня на учебу и в ноябре 2017 я подтверждаю свой диплом Лечебное дело сертификатом Сестринское дело. Этим летом я собралась получить первую категорию но мне отказали, оргументируя тем что на первую категорию нужно 5 лет стажа работы а у меня сертификат только от 2017 года, и с 2014 года по 2017 Год якобы я работала с нарушением! Вопрос:1.правда ли это что фельдшер не может работать мед сестрой без сертификата медицинскои сестры. 2.каковы мои дальнейшие действия, могу ли я оспорить что фельдшер может работать мед сестрой и как это сделать, с чего начать?
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
18 ноября 2014 года я ушла в декрет с первым ребенком, а потом ушла в отпуск до 1.5 лет. Декретные мне считали за 2012-2013 года. На работу вышла 16 ноября 2015 года, а 9 февраля 2017 года я ухожу в декрет со вторым ребенком. Могу ли я заменить года 2012-2013 на 2013 и 2016 года, так как в 2016 году зарплата была выше. Если можночто для этого нужно ина что ссылаться? Спасибо.
Имею диплом фельдшера, но нет сертификата, так как работал массажист ом, сертификат есть. Могу я дистанционно пройти переподготовку на лечебное дело и получить сертификат?
Имею диплом по специальности "Лечебное дело", квалификация "Фельдшер". Сертификат "Сестринское дело". 25 лет работаю в должности медсестры (последние 10 лет в должности старшей медсестры). Вопрос первый: для получения сертификата фельдшера необходимо пройти переподготовку для лиц неработающих больше 5 лет или достаточно пройти повышение квалификации 250 часов? Вопрос второй: Достаточно ли сертификата "Сестринское дело" для работы в должности старшей медсестры.
Я фельдшер, диплом лечебное дело. С 1998 по 2013 работала на скорой. С 2013 по настоящее время работаю мед. сестрой. Сертификат по лечебному делу закончился в 2016. Сейчас хочу сменить место работы, но нужен сертификат. Мне можно просто его получить, или надо проходить проф переподготовку?
В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?
У меня диплом Лечебное дело 2008 года. Получила сертификат о повышении квалификации "сестринское дело" и удостоверение "сестринское дело в терапии" в 2017 г. в г. Уфа. Работала с 2018 по 2019 медсестрой спокойно. Переехали в ХМАО, в г. Сургут, здесь возникли проблемы с трудоустройством, никуда не берут, так как нет диплома о переподготовке сестринского дела... Как мне быть в этом случае? Ведь это в Уфе в учебном центре не правильно изначально меня на повышение квалификации взяли, хотя должны были сказать, что без переподготовки никак нельзя пройти повышение квалификации...
В 2014 году прошла переподготовку по специальности сестринское дело в анестезиологии и реанимации, сертификат выдали, а вот диплом или удостоверение нет, ссылаясь на то что он не нужен. А сейчас устраиваясь на работу, с меня требуют диплом, так как без него сертификат не действителен. На основании какого закона они не выдали мне диплом в 2014? В организации где проходили переподготовку сказали, что дипломы выдаются только с 2016 года. А до этого выдаваться просто сертификат.
Работаю фельдшером с 2015 г, диплом фельдшера, сертификат лечебное дело до 18.04.19 г. На КПК заставили проходить переподготовку на медсестру и получить сертификат медицинской сестры. В штатном расписании нет ставки медсестры. Что делать.
