Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить пособие при сокращении работы в неофициальном отделе дверей и куда обратиться?

31.05.2012, 08:55
• г. Чайковский

Я работаю в отделе дверей у ИП неофициально в нашем городе, он сам из другого города открыл здесь отдел. Проработав у него около 8 месяцев. Он решил закрыть здесь отдел из за не рентабельности. Тоесть получается меня сократил.

Могу ли я получить пособие как при сокращении? И куда нужно обращаться что бы добиться результата?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если вы работаете не официально, то и сокращать некого, вам необходимо в судебном порядке признавать трудовой договор заключенным со всеми вытекающими последствиями

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
19.05.2011, 17:08

Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?

Государственная структура. Сократили должность в результате реорганизации (так же сократили все должности в отделе). отдел объединили с другим отделом и предложили точно такую же должность в новом объединенном отделе. Есть Уведомление о сокращении и Предложение должности в новом отделе. Есть ли вероятность, что при сокращении (если я напишу несогласие с предложенной должностью) не выплатят пособие по сокращению?
Читать ответы (1)
Ольга
14.07.2015, 13:10

Какие перспективы ожидают беременную работницу в случае сокращения, закрытия или реструктуризации отдела?

Вопрос следующий. У меня 12 недель беременности. Я работаю в комплексном отделе крупного проектного института. Отдел находится в другом городе, нежели сам институт. Планируется либо сокращение отдела, либо его полное закрытие либо реструктуризация. Что меня ждет на исходе каждой из ситуаций? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Анна
17.06.2016, 18:39

Сокращение на РЖД - Получено именное уведомление о сокращении, но кадровики обещают сохранить отдел с 3 кадровыми единицами

Работаю на РЖД 25 лет. Сейчас в нашем городе Началось сокращение штата. Кадровики говорят что в нашем конкретном отделе сокращения не будет и останется 3 кадровые единицы с моей профессией, как и сейчас. Но в то же время выдали именное уведомление о сокращении. Сократят меня в результате или нет?
Читать ответы (1)
Любовь
01.09.2009, 01:18

Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении.

Я работаю начальником планового отдела, всего в отделе 2 человека. На предприятии есть также отдел экономического анализа (тоже 2 человека). Руководство издает приказ об объединении отделов, причем с приказом меня не знакомят, а дают из него выписку. В выписке сказано - объединить отделы, утвердить штатное расписание нового отдела в составе трех человек. Название нового отдела в приказе не фигурирует. При этом мою должность - должность начальника ПО - сокращают, меня уведомляют об увольнении по сокращению "численности штата" (такая вот формулировка). При этом мой стаж, квалификация и проф. Уровень значительно выше, чем у начальника отдела экон. Анализа (подтверждено документально). Однако ее оставляют, а меня уведомляют о сокращении. Чувствую, что здесь налицо нарушение моих трудовых прав. Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении. С уважением, Любовь.
Читать ответы (2)
Светлана
06.08.2015, 17:02

Сокращение отдела и трудоустройство - права и условия

Проводят реорганизацию. Сократили один отдел, этим же приказом создали другой в два раза меньший с теми же должностями и должностными обязанностями. Фактически просто сократили половину сотрудников. Уведомления о сокращении должны дать всем сотрудникам сокращаемого отдела, или только тем кто фактически попадает под сокращение. Имеют ли право сотрудники сокращаемого отдела преимущественное право на трудоустройство в создаваемом отделе или в него могут принять кого угодно.
Читать ответы (1)
Регина
13.12.2018, 08:58

Сотруднику АО РДЖ отказали в восстановлении на прежнюю должность после сокращения - имеют ли они право?

В АО РДЖ работаю 10 лет, за десять лет работал помощником машиниста, составителем. Последние 8 лет работаю составителем. В 2015 году уже сокращали, переводом работал два года в другом городе. Когда в своем городе освободилась место, так же переводом перевели в свой город. Но месяц назад опять попал под сокращение и подписал уведомление. В отделе кадров предложили банк вакансий, выбрал помощника машиниста в своем городе. Отдел кадров отправили ходатайство в отдел кадров локомотивное депо, но начальник отдела кадра принципиально не хочет брать меня на работу, объясняя тем, что ранее работавших сотрудников они не принимают. Имеют ли право мне отказать?
Читать ответы (1)
Игорь
15.07.2014, 15:38

Возможно ли уволить заместителя начальника отдела по сокращению при объединении с другим отделом?

Состою в должности заместителя начальника отдела. Сейчас 2 отдела объединяют и начальник другого отдела хочет стать в нашем отделе замом. Могут ли меня уволить по сокращению? Спасибо!
Читать ответы (1)
Маша
28.04.2003, 11:12

3.Куда будет восстановлен человек, если отдел ликвидирован.

1 При ликвидации отдела нужно ли обосновывать, мотивировать его ликвидацию. Как важен этот факт при сокращении. 2.Могут ли восстановить человека. Если одновременно вводятся те же должности но совершенно в другом отделе. 3.Куда будет восстановлен человек, если отдел ликвидирован.
Читать ответы (1)
Виктор
21.06.2012, 22:22

Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.

В отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе. Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2. Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.
Читать ответы (2)
Мария
11.05.2016, 18:07

Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
Читать ответы (1)