Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Давление на воспитателей - отказываемся от подработки в муниципальном детском саду и сталкиваемся с угрозами заведующей

07.06.2020, 04:25
• г. Кемерово

Работаю в муниципальном детском саду воспитателем, коллеги не ходят на подработку. Кроме меня и воспитателей ещё одной группы и заведующая их не просит, знает что откажут, сейчас время отпусков и те, кто не подрабатывает остались по одному, но работать даже на своих группах в две смены не хотят, заведующая требует чтобы выходили мы. с теми воспитателями, которые тоже всегда подрабатывают (так как нас по двое на группе, в отпуска ещё не пошли), но мы уже подустали, детей много ходит, дети младшего возраста, при этом одна няня на две группы, да и начинает откровенно раздражать что кто-то вообще не подрабатывает ни у других, ни у себя (учитывая, что в связи с коронавирусом, они еще и два месяца почти не работали, потому что дети большие, ходило мало и их объединяли, а мы работали весь карантин). Мы отказались, заведующая пригрозила что заставит нас по приказу. Самое интересное и обидное, когда нужна подработка на наши группы, то никого не заставляют, просто говорят, что некому работать, а как нужна подработка на старших, то угрозы. Вопрос в том, можно ли отказаться подрабатывать даже, если будет приказ? И какие санкции будут, если откажешься подрабатывать, нарушив приказ?

Читать ответы (1)
Работать в детском саду Можно ли отказаться Группа в отпуске
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Просто откажитесь, скажите например, что у вас есть неотложные дела дома.

Если будут заставлять по приказу, то вы также можете отказаться.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (ст.99 ТК РФ)

Если решите согласиться на подработку, то в последующем также можете отказаться письменно уведомив об этом работодателя за 3 рабочих дня

Срок, в течение которого работник будет выполнятьдополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем списьменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнениядополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее

выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднеечем за три рабочих дня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
04.08.2018, 20:27

Заведующая детским садом планирует перевести меня на другую группу с отличающимся графиком работы

Я работаю в детском саду воспитателем на коррекционной группе. График работы с 7.30-13.00 эта первая смена, а вторая с 13.00-17.30. У нас в садике две коррекуионные группы, на лето во время отпусков группы соединяют вместе, т. к. детей ходит мало и оплачивать за подработку заведующая не хочет, поэтому соединяет группы. И на данный момент нас трое воспитателей на одной группе. И заведующая решила меня отправить на общеобразовательную группу на август месяц, пока снова группы не рассоединят. А в той группе график работы другой. С 7.00-14.45, вторая смена с 11.15-19.00. Имеет ли заведующая детским садом перевести меня в другую группу, где график работы другой?
Читать ответы (1)
Светлана
10.04.2016, 20:42

Адаптация и формирование групп в детском саду - Возможные проблемы и защита от перекидывания каждый год

В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Читать ответы (1)
Екатерина
15.02.2020, 17:33

Грозят объединением группы и отпуском за свой счет - дискуссия вокруг здоровья воспитанников в детском саду

Я работаю воспитателем в детском саду. В группе по списку на данный момент 12 детей (группа до конца не сформирована). В связи с высокой заболеваемостью и возрастом воспитанников (1,5-2 года) дети ходят плохо. Заведующая то грозится объединить группу с другой ясельной (группы есть только 2-3 года), а воспитателя поставить работать на другие группы, то вообще объединить группы и отправить воспитателя и младшего воспитателя в отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
Читать ответы (7)
Ксения Александровна
04.05.2017, 16:39

Нарушение законодательства о труде - заставляют воспитателя работать в две смены на время отпуска коллеги за низкую оплату

Я работаю воспитателем в дет. саду, заведующая заставляет работать в две смены на время отпуска коллеги, при этом платит просто копейки за вторую смену. Какой закон и статьи она нарушает?
Читать ответы (2)
Екатерина
14.02.2018, 20:13

Заведующая совмещает группы в саду из-за отсутствия воспитателей при болезни

Имеет ли право заведующая совмещать группы на время болезни воспитателей? Дети разновозрастные и программа у них разная. В совмещенной группе детей много (20≥) наши дети из средней группы. Уже второй месяц к нам приходят, то вторая младшая, то старшая группа на половину дня. А теперь вообще объединила со старшей. Родители воспитанников возмущаются. Она ссылается на то, что работать некому, есть выход ещё закрыть сад. Должна ли она доплачивать воспитателям за совмещение? Мы физически не успеваем провести образовательную деятельность. У каждой группы своих 2 занятия утром (20-25*2) и одно вечером (20-25) Заведующая заставляет вести отдельно для каждой группы. Это двойная работа, оплачивает как просто оклад. Ссылаясь на то что мы не вырабатываемой.
Читать ответы (1)
Наталья
14.11.2014, 13:39

Отказ от работы по приказу в детском саду - правомерно ли это?

Работаю в детском саду младшим воспитателем. Всегда бывает свободна какая нибудь группа в связи с отпуском или по больничному листу тогда ставят на подработку меня я отказалась заявив что буду работать по приказу мне отказывают. Права ли я? работодатель объясняет что это не выгодно по приказу. Якобы нам оплачивают мои 7 часов и подработки 7 часов.
Читать ответы (1)
Вера
14.05.2017, 07:45

Законность вынужденной подработки воспитателя в детском саду - обязательство или добровольность?

Я работаю в детском саду воспитателем на ставку. Заведующая заставляет меня выйти на подработку в другую группу на 0,67 ставки. Законно ли это. Или подработка дело добровольное?
Читать ответы (1)
Юлия
03.04.2022, 06:17

Заведующая объединила ясельные группы из-за недостатка детей в одной из них - как быть дальше?

В саду 2 ясельных группы. В нашу группу ходят стабильно (по факту) 7_12 детей, болеем по кругу но ходим, списочек состав нашей группы 25 человек. В соседнюю группу ходят чел 15. Заведующая обьеденила нашу и соседнюю группу объясняя это тем, что в нашей группе ходит мало человек, болеют и это типо временно. Прошло 2 недели, из нашей группы как ходило 10/12 чел так и ходят. Как быть? Это правомерно? Многие родители не хотят водить детей в чужую группу.
Читать ответы (1)
Джамиля
31.08.2014, 16:41

Оптимизация графика работы воспитателей в детском саду - правомерное требование или нарушение прав работников?

Я работаю воспитателем в детском саду (группе раннего возраста). На группе мы всегда работали с напарницей в две смены. Первая смена с 7.30 до 14.30 и вторая смена с 11 до 18 часов. Сейчас с нас требуют работать по схеме три воспитателя на две группы. Иначе говоря график такой; два дня подряд работаешь по целому дню, а потом день выходной, и так все три воспитателя. Правомерно ли руководство требовать от нас так работать, учитывая что при таком графике мы перерабатываем часы, а нам никто их не оплачивает. Мы конечно отказываемся так работать, но нам говорят, что все сады так работают. Буду очень благодарна за вашу консультацию.
Читать ответы (1)
Анна
29.11.2019, 07:52

Порядок объединения групп в детском саду и причины перевода детей в другую группу

В детском саду объединили две группы (дети одного года). Наших детей перевели в другую группу к другим воспитателям. Существует ли какой-то порядок объединения групп? Почему заведующая переводит наших детей в другую группу, а не детей из другой группы к нам? Воспитатели и родители другой группы разделяют детей на своих и чужих. Из-за этого возникает вопрос почему наши дети должны адаптироваться к новым условиям?
Читать ответы (1)