Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата при суммарном учете рабочего времени.

07.06.2020, 13:37
• г. Томск

Вышестоящим руководством для филиала принят локальный нормативный акт об оплате перерыва для приема пищи в суммарном учете рабочего времени, в связи с запретом сформулированным в должностной инструкции, покидать объект в рабочую смену. Вправе ли работник в связи с принятой в дальнейшем необходимостью оплаты, требовать от руководства выплаты денежной компенсации за неоплаченное время до введения локального акта в действие?

Читать ответы (0)
Выплата денежной компенсации Локальный нормативный акт Перерыв в рабочее время Должностная инструкция Денежная компенсация
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина михайловна
27.10.2014, 20:45

Новая политика администрации - перерыв продолжительностью в один час без оплаты в каждой смене

При непрерывном режиме работы администрация предоставляет время для приема пищи до 30 мин в каждой смене. Теперь объявили, что будет предоставляться перерыв продолжительностью в один час в каждой смене без оплаты. Если это будет неоплачиваемый перерыв. Значит мы можем покидать рабочее место на время перерыва?
Читать ответы (5)
Алексей Михайлович
07.10.2016, 03:09

Вопрос о праве работодателя на издание локальных нормативных актов в отсутствие выборного представительного органа

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке издавать локальные нормативные акты, приказы в сфере учета рабочего времени и оплаты труда (ПВТР, должностные инструкции, вводить суммированный учет рабочего времени и т.п. при полном отсутствии на предприятии выборного представительного органа и коллективного договора?
Читать ответы (1)
Гость_7270005
19.12.2018, 21:40

Несоблюдение работодателем приказа о\nоплате за руководство бригадой - стоит ли идти в суд?

Работодатель не исполняет свой приказ (локальный нормативный акт) в отношении работника по оплате за руководство бригадой. Приказ действующий, не отменен. Есть ли смысл посудиться?
Читать ответы (2)
Владимир
26.05.2017, 15:59

Регламентация времени между перерывами для приема пищи при 12-часовой рабочей смене

При 12 ч. раб. смене перерыв для приема пищи предоставляется работодателем через 3 часа после начала смены, Остальные 9 часов работник работает без перерыва!? Какие н.д. документы регламентируют время чежду перерывами для приема пищи?
Читать ответы (2)
Николай
12.08.2016, 15:23

Не указаны режимы труда в трудовом договоре - можно ли требовать от работника выполнения норм труда?

В трудовом договоре (это единственный составленный и подписанный работником и ИП локальный нормативный акт) не указаны режимы труда и отдыха и рабочего времени. Вправе ли ИП требовать от работника выполнения норм труда?
Читать ответы (1)
Сергей
21.05.2021, 10:07

Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?
Читать ответы (7)
Ольга
16.12.2015, 14:25

Правила рабочего времени и отдыха при запрете покидания рабочего места - включается ли время для приема пищи и отдыха?

Если в трудовом распорядке рабочего времени указано, что работнику запрещается покидать свое рабочее место до прихода сменяющего работника, включается ли время для приема пищи и отдыха в рабочее?
Читать ответы (1)
Лариса Евгеньевна
09.01.2014, 08:17

Отсутствие права работника на подачу иска о признании недействительными ухудшающих условий оплаты труда - кто обращается в суд?

На предприятии в 2010 году принят локальный нормативный акт Положение об оплате труда, некоторые пункты которого ухудшают положение работников в части полной оплаты труда. ТК не предусмотрено право работника подать иск о признании этих положений недействительными. Кто может обратиться суд?
Читать ответы (2)
Алёна
30.07.2011, 07:08

Правила оформления локальных нормативных актов и требования к печатям организаций - где найти информацию?

Ставится ли на локальных нормативных документах печать организации? Как правильно оформить локальный нормативный акт, где это можно посмотреть?
Читать ответы (1)
Григорий Иванович
09.11.2013, 11:18

Водителям РЖД - можно ли включить время перерыва на обед в рабочее время?

Я работаю водителем ржд в 12-ти часовую смену, оплата рабочего времени происходит за 11 часов в смену. В основном время обеда происходит в разъезде или на перегоне. Принимать пищу в жару или мороз невозможно. Вопрос! Вправе ли нам водителям дежурной машины требовать включения время перерыва на обед в рабочее время?
Читать ответы (1)