Как правильно уволить продавца за не достачу?
Как правильно уволить продавца за не достачу?
За недостачу можно привлечь работника к материальной ответственности.
Уволить можно только при совершении хищения по месту работы (что подтверждается вступившим в силу судебным актом), а также при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В последнем случае нужно определить относится ли продавец к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и вызвана ли недостача виновными действиями или бездействием работника, а также соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (запросить у работника объяснения; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; издать приказ о применении дисциплинарного взыскания).
СпроситьЯкутск - онлайн услуги юристов
Проблемы с работодателем - Как защититься от необоснованных требований после не достачи в магазине
Как правильно уволить продавца и закрыть неэффективную торговую точку с минимальными затратами
